员工和老板们正在走向两极分化。
经营者们渴求职员们能顺应全天候的工作模式，而职员们却不再信任经营者那些虚幻的承诺说辞，把一切成就都交给他人去享受，自己只盼望轻松自在地生活，安安稳稳地度过毕生。
这种现象的发生，源于当代青年对空泛说教的厌倦，他们渴望回归真实的自我，然而职场中无休止的竞争，成为了压垮他们的关键因素。
要是你在马路上随便找10位经验丰富的上班族，大概会有9个人表示疲惫不堪。这种现象绝非偶然，而是社会进步的一种体现。
新华社指出，躺平现象的产生主要有两个因素，一方面，国内经济当前处于转型时期，从原先的高速增长转变为现在的中低速发展，导致许多人的发展机会受到限制，同时社会竞争也变得更为严峻，另一方面，我国经济所取得的卓越成就使得社会物质条件相当丰富，因此部分人倾向于放弃奋斗，转而追求安逸的生活状态。
必须承认，新华社确实点明了问题的关键，实际情况也是如此，许多人即便竭尽全力，最终仍不及某些人的初始水平，那么又何必继续努力呢？与其如此，不如适当放缓，采取顺其自然的态度，生活品质几乎不受影响，精神身体却轻松许多，这样相当划算。
但是，对于这种无所作为的状态，那些大众传播渠道都持否定态度。它们觉得，感到疲惫后歇一歇是人之常情，可要是长时间维持这种状态，就会显得相当消沉。时间长了，容易陷入自我怀疑，最后可能成为一股传播很广的消极力量。
设想一下，如果单位所有成员都采取消极态度，上司便丧失了掌控力，任何指令都需要反复恳求才能执行，这种情况相当令人不安。这将迫使管理者们也沦为普通职员，那么未来的人生会是什么光景？
简单来说，媒体并不担忧少数人选择无所作为，担忧的是这种无所作为能引发广泛的社会影响，像滚雪球一样迅速扩散，如果人人都选择不思进取，那整个社会就会失去前进的动力。
要不要躺平？
不知道大家是否认同主流媒体的观点呢？
我明白大众传播机构的顾虑，不过我认为这种顾虑纯属没有必要。
当今青年见识日益丰富，已然是理解能力最强的一代人，尽管他们常抱怨生活乏味，却从未停止过努力拼搏。
是什么原因呢，因为引发我们不安情绪的缘由实在非常繁杂，正是这种无处不有的不安情绪，促使着年轻人在高呼放弃的同时，仍然在暗中努力拼搏。
设想一下，如果邻近的人年年都有百万进账，你会保持平静吗？倘若学历不如你的人每年能赚到千万，你还能安稳入睡吗？要是比你还年轻的人都在开创事业，你还能不思进取？
因此，年轻人无需外界鞭策，他们自会找到内在驱动力，所谓躺平不过是针对过度竞争的消极抵抗，每逢关键时刻仍会奋发图强。
这些主流媒体其实应当批评的是现在那些强制加班的企业，如果一家公司的收益是依靠员工长时间工作积累的，那么这家企业肯定不会是一个让员工感到满足的地方。
我们来到世间，并非是为了侍奉这个世界，而是为了经历人生中的各种际遇。这些际遇需要我们投入许多光阴去探寻。那么，这些光阴究竟源自何处呢？
所以，不必忧虑所有年轻人都选择消极怠工，应当促使公司依照法规开展业务，促使医疗和教育领域实现公正，否则，主流媒体发自内心的倡议，反而会加速大家的消极状态。
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所有行业角力都将围绕信息扩散展开,企业或领导者若缺乏宣传意识,必将率先遭遇挫败。
务必牢记：缺少扩散效应，就无法获得知晓程度；缺少知晓程度，就无法建立良好形象；缺少良好形象，又怎能赢得广泛认可！
