所谓的“躺平”现象本质上反映的是精神不振、意志消沉、无所事事的状态，这是精神状态崩溃的一种体现。在现实生活中，那些“躺平”的干部往往只占着职位而不履行职责、不积极作为也不承担责任、对工作采取被动态度。党员干部作为人民的勤务员，国家的先锋队，应当是那些积极进取、勇于承担责任、不畏艰难险阻的干部。干部若出现消极怠工现象，不仅会削弱民众的幸福感，还可能破坏社会的稳定与和谐，进而对党的领导工作造成不利影响，阻碍我们迈向第二个百年奋斗目标。
导致躺平式干部出现的原因有以下几点：
奖惩机制不够清晰，无论是勤奋工作还是消极怠工，待遇并无差异，表现优异者未获奖励，而消极应对者亦未受惩处。鉴于此，亟需构建完善的奖惩体系，通过制度来规范和激发员工，将优劣表现及工作量等关键信息公开透明，使那些消极应对的干部在公众面前感到难堪。
二是监管存在疏漏。部分官员热衷于表面文章，工作敷衍了事，将繁重事务推给下属，而将成就归功于己。整治庸懒，需从日常做起。设立专门的监督小组，将其纳入评估体系，从小事做起，从日常做起，确保那些消极怠工的官员不再有所懈怠。三是缺少团队荣誉和成就感。若工作态度出现偏差，还需从思想根源上查找问题。现在，我们正走在第二个百年奋斗目标征程中，必须坚决抵制“躺平”现象，以国家领导人关于新时代中国特色社会主义思想为指导，强化思想武装，积极倡导自我革新精神，对“躺平”行为进行坚决打击，不断提升干部队伍的思想认识水平。
“攀登高峰无难事，意志坚定便能成”，身为党员干部，不论职位高低，我们必须时刻保持头脑的清醒，怀揣着积极进取的精神风貌，成为中坚力量、树立典范。争做先锋，敢于承担最重的责任、接受最棘手的挑战、攻克最艰难的难题，坚决摒弃消极怠工的态度，齐心协力为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗！（作者：张贵荣）
