有关统计显示，在AH股上市的15家国有银行以及全国性股份制银行当中，基金君察觉到，今年上半年，平安银行薪情持续向好，再度占据人均薪酬榜首位置，依据实际发放的薪资情况来看，已达33.51万元之多，相较于去年同期，增长幅度约为4万元，平均到每个月，每人薪资竟高达5.59万元！（中国基金报） 然而，平安银行虽涨薪，但其税前收入位居六大行之末，与之形成对比的是，招行却出现了“降薪”状况 ，此外还给你提及一则资讯，其月薪可达5.6万，平安银行又一次进行了工资调整！
上市银行最终完成了中报披露，上半年银行业里关于人均薪酬的状况也显现出来了，。
关于对于AH股上市的15家国有银行还有全国性股份制银行予以统计的这种情况，基金君发觉到了，就在今年上半年这个时间段里，平安银行持续且再次获得人均薪酬数量最高的这种成果，从按照实际所发放的工资这一角度来看，其达到了33.51万元这一数值幅度的状况展现，这一数值和去年同期相比较而言，上涨幅度大约为4万元，并且平均到每一个人的每月薪资额度方面，数值高达5.59万元之多！
需要留意的是，上半年的薪资并非只是单纯的工资奖金，它还含有去年的年终奖，而当中有的更涵盖了此前几年递延发放的绩效奖金。
有一种看法觉得，平均数没办法呈现真实实况，每当瞅见“人均工资”之时，就会感觉自己仿佛置身于“假银行”之中，对于占比多数的那些普通员工而言，他们皆是平均数里构建数据的基础成份。
确切而言，事实就是这样的，那是因为所在的区域不一样，部门也不同，职级呢同样存在差别，基于这般情况，在此种情形之下，“平均数”是难以精确地去反映每一位银行员工的薪酬状况的而已然而，不过“平均数”的波动出现变化，它依旧能够反映出来一部分问题的 。
月均超5.5万！
平安银行薪资最高
基金君统计的15家上市银行里，其中包含6家国有行、9家全国性股份行，上半年时，平安银行凭借33.51万元的人均薪酬，在众人中脱颖而出；紧随其后的是浙商银行，上半年其人均薪酬为30.21万元。依照这样来计算，这两家银行每个月的平均薪资都超过了5万元 。
接着是招商银行等7家股份行，也就是除华夏银行之外的那6家股份行，它们上半年的人均薪酬，都在20万元以上，而华夏银行上半年人均薪酬是18.91万元。
让人心里发酸的是，在上市的总共15家国有行以及股份行里头，上半年国有六大行人均薪资毫无例外统统处于靠后的位置。相比较而言，交通银行为18.88万元，较为贴近股份行的水准，其余五大行在12万元至14万元之间，平均每月大概2万元。
当中，工商银行的人均收入是最低的，农业银行的人均收入同样是最低的，其半年薪资，一个是十二点六六万元，另一个是十二点七四万元，对应的是两万出头，这相当于平安银行半年薪资的四成左右。并且，工商银行是员工人数最多的银行之一，农业银行也是员工人数最多的银行之一，截至六月末的时候，工商银行的员工人数突破了四十万人，农业银行的员工人数截至六月末也突破了四十万人 。
需要说明的是基金君的统计口径：
薪酬数据源自“现金流量表”内里的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目；此数据所表征的是员工的确凿拿到手的钱款、 该数据彰显那是员工确确实实地收获到的金额标点、 而这个数据体现为之代表着的便是员工稳稳获得到手的货币标点。
2、所有银行，其员工人数，皆为母公司人数，此即单纯的银行人数，薪酬数据，源于母公司，也就是银行的现金流量表。
薪酬普遍增长
招商银行却意外降薪了
在上半年的时候，有15家银行，它们员工薪酬支出加起来总共达到了3432亿元，并且和上一年同期相比增长了6%；在这里面，浦发银行总支出处在增速排首位的情况里，和上一年同期相比增长达到了23%；而平安银行，其所具有的总支出以及浙商银行的总支出，和上一年同期相比它们的增幅都达到了20%。
根据人均薪资作考量，在15家银行里头，存在着14家银行，于上半年的时候，其人均薪酬跟同比情况相比是有所提升的，并且这里面有着4家银行，其增幅超过了10%，这4家银行分别是平安银行，以及浙商银行，还有民生银行，另外就是浦发银行。
注意，招商银行所采用的，是二零一九年中报披露的，二零一八年上半年支付的现金数额，为一百八十三点六四亿，而其这一数据，跟前文提到的该银行二零一八年中报上面的数据，稍微地有所不同 。
总体去看，这属于银行总体薪资酬劳支出接连第三年出现广泛增长，在之前的数年当中，银行曾历经了员工朝着非银金融以及其他机构、甚至于产业公司离去的“离职浪潮”，所以在近些年里面，银行更倾向于多付出一些人力方面的成本，期望可以留住并且吸引更多的人才。
在所涉及的15家银行里面，仅仅只有招商银行出现了员工人均薪酬下降的情况，其薪酬数额从过去一年上半年的25.59万元，降低到了今年同一时期的24.75万元。
考究其中缘由，招商银行在上半年的时候，总的薪酬支出跟往年同期相比，微微有所下降，大概下降了2000万元，然而与此同时员工的数量却增加了，增加的人数为2360人，这样一增一减的情况就此导致了招行上半年时期人均薪酬出现下降的状况。
华夏银行上半年总薪酬支出下滑了 ，同比减少约 4.39 亿元 ，同时华夏银行员工人数也减少了 3383 人 ，所以华夏银行的人均薪酬同比略有增加 。
六大国有行上半年减员近3.5万人
从十五家银行的员工数量变动情形去看，不管是国有银行还是股份制银行，在上半年的时候，都出现了职员减少的状况。
截止到6月30日，有15家银行，其总员工数量达到了223万人，其中，有13家银行，今年上半年减员的数量加起来达到了4.24万人，在这13家银行里有六家是国有大行，这六家国有大行减员的人数在前列，加起来达到了3.49万人。
员工数量最多的银行是农业银行，其员工一共有46.45万名，这一数量比方才有43.92万名员工的“宇宙行”还要多。然而要是说到减员数量的话，最厉害的还是工行，就在上半年，工行减少了10146人，在全部15家银行里，工行是唯一一家减员数量超过一万人的银行。农业银行减员的人数是9237人。
同去年年末相比较而言，单单只有浙商银行以及浦发银行它们的员工数量是存在着增加情况的，然而增加量均是非常小的，其中浙商银行增加了一百一十九人，浦发银行增加了九十四人 。
银行上半年出现减员情况，一方面是和年后出现辞职高峰存在关联，另一方面是有关键的结构调整，年后常常是辞职高峰，而招聘新人的高峰是在下半年秋招之后，所以银行人员的减少状况在上半年体现得格外明显 。
倘若从结构方面去看，减员主要涵盖以下几种类型，其一为可替代性相对很强的支持性岗位，这里面包含劳务派遣员工，像柜员、保安、现金清收人员、电话客服、信用卡销售人员等；其二是鉴于提质增效以及缩短管理半径这种考量，银行抉择去减少部分管理岗位、运营人员的数量；其三是学历不存在优势的员工。其中，电子渠道替代、柜员转岗营销等是致使大行减员规模较大的最为主要的原因 。
借助同比数据来观察，银行裁员情形并非那般普遍。在15家银行里头，存在8家银行员工数量同比下降，而另外7家银行员工数量同比上升 。
