近日，北京市政府公报发布《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（简称《办法》），该办法明确，实施并轨后，个人需要缴纳的费用占其工资标准的8%。到目前为止，全国已有26个省区完成了养老金并轨工作的推进。
关于退休人员养老金是否调整，目前还没有明确通知。依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）文件，各地需建立基本养老金正常调整机制。基本养老金会依据当地职工上一年度平均工资增长率的某个比例进行相应调整。由于在职人员工资在持续增长，退休人员的养老金理应得到相应增加。通常情况下，在年底或者年初，国务院才会就增添措施的问题进行决策。
劳模退休不再提高退休金
依照《办法》的要求，养老保险费用需个人与单位共同承担。单位承担的部分，其比例是参与养老保险人员个人缴费工资总和的百分之二十。个人承担的部分，其比例是本人缴费工资的百分之八，由单位负责代为扣除。另外，机关事业单位人员需按本人缴费工资的百分之八，设立基本养老保险的个人账户。这个账户里的金额，仅能用于养老用途，不允许提前取用，并且利息无需缴税。中金网
2016企业退休养老金上调:退休养老金上调官方标准方案
据记者了解，北京市公务员的工资构成由基本薪资、国家规定的补贴、调整后的补贴以及年终特别奖金组成，这些都会纳入个人缴费基数进行核算。而事业单位人员的缴费基数则涵盖基本薪资、国家规定的补贴以及业绩工资，这些也是根据上一年度的收入情况来确定的。《中国基本养老保险制度全方案设计》提出，基础养老金的计算方式和修正办法都必须进行彻底的革新，养老金修正的公平性与合理性，必须以个人参与社会工作的年限为依据。
基本养老保险待遇按均等分配调整
用这个标准来核算和修正养老保障待遇的数额，按照劳动者参与社会工作的时长来平均分配，能够实现“以提升普惠性、应对人员流动、确保长期稳定性为核心，构建起惠及所有城乡居民的福利网络”的目标。不应考虑薪酬多少、职位高低、年龄阶段、生活成本差异、地域区别等因素，需要明确初次分配与再分配的区别，设立奖励机制，对长期参与社会工作的劳动者给予额外补偿。对现行基本养老金体系中的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金进行拆分与合并，把基本养老金更名为基本养老保险金，上海中公把基本养老保险金细化为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险金待遇根据缴费时长（精确到月份）统一标准发放。
从2005年起，我国每年均会重新核定企业退休人员的养老待遇。全国所有省级行政区都现已结束今年针对企业退休人员基本养老金的调整工作，北京市每月的人均养老金额为3050元，位居全国第一。
各省市区调整企业退休人员基本养老金的具体措施互有差异，通常采用整体加发和重点优待两种途径。以湖南省为例，整体加发部分，每位退休者每月增发110元，另外根据个人缴费时间，每满一年，月养老金再增加2元。倾斜幅度有所调整，七十岁到八十岁之间的退休者，每月加发五十元，八十岁以上的退休者，每月加发七十元。各地调整比例基本符合国务院规定，普遍提高百分之十左右。以河南省为例，二零一三年企业退休人员平均每月拿得是一千七百六十四元，调整后每人每月增加一百七十六元
