当今求职主要依赖网络平台，虽然众多招聘平台上的职位信息真伪难辨，但薪资水平大多比较可靠，然而其中混杂着不少陷阱，只有避开这些风险，才能成功入职心仪的企业，从而获得更好的职业发展。
招聘网站很多公司都存在夸大薪资待遇的现象
最常见的虚假宣传就是，为了招揽更多应聘者注意并促使他们申请职位，许多招聘人员会故意将薪资区间写得宽泛一些，其核心意图就是借助所谓的优厚待遇来诱导他们。
譬如留意到职位上标明“6K-8K”，许多人或许只关注了末尾的8K，然而实际上绝大多数应聘者的报酬大约是6K上下，假如应聘者表现相当出色，收入可能会稍增几百元，而要拿到8K，几乎十分困难，除非是老板特别赏识的杰出员工。另外，存在两个缘由：
第一，打着招聘的名义，实际上骗方案
有些招聘信息在网站上公布的薪资待遇十分优厚，因此吸引了众多应聘者，人力资源部门从中挑选出条件较为合适的候选人，邀请他们参加面试，随后部门主管也会参与面试环节，应聘者向面试官讲述自己的工作经历，面试结束后，组织者要求应聘者提交一份作品，以此来评估其实际能力，然而，应聘者提交作品之后，便再无后续消息。
若一个单位人员稀少，却设有众多职位，且薪酬异常优厚，这通常是伪装的甄选过程，实为欺诈计划的实施。
第二，有不少企业薪资的构成有“陷阱”
某些公司招聘时标明月收入六千元，若是销售或运营职位，这并非基本工资，而是底薪、提成及各类补贴综合后的数额，KPI目标设定有许多猫腻且十分灵活，这些是你无法掌控的。
比如这个工作，也可以称作和售卖有关，许多人固定工资或许仅是一两千，其余部分需要依靠个人创造更多成果，通过更多成交来获取额外报酬。
很多企业并不重视招聘，要学会分辨公司好坏，避免那些“坑”
第一，招聘网站上大量简单劳动密集型企业居多
必须承认，在各大求职平台，如智联、51、直聘等，发布招聘信息的多为初创企业，或者大型公司中地位不高的岗位，如果你有丰富的求职面试经历，应该能够注意到这一点，在这些平台上，这些企业提供的薪资待遇通常难以达到万元月薪，尤其对于二三线城市及以下地区而言。
这些岗位招聘后经过短暂培训即可开始工作，十天内就能掌握工作技能，新进员工即使能力普通也足以应对所有工作事务，部分刚入职尚在实习期的员工，工作效率已经能媲美经验丰富的老员工，但他们领取的薪酬仅为老员工的一半，例如每月3000元以下。
这些公司其实并不需要特别有能力的人才，他们清楚厉害的人根本不会去招聘平台求职，因此只需瞄准那些刚离开学校、经验不足且对薪资要求不高的年轻人，故意把招聘的待遇标得高一些，这样自然容易吸引人，等面试时再想方设法降低实际报酬，诱导他们先入职，等这些新员工逐渐成熟、意识到需要加薪时，就找借口辞退他们。周而复始，永远可以用最低成本、最听话的年轻员工。
所以，若你打算应聘的职位，属于任务单一，需要大量重复操作，且容易被替代的类型，就需要谨慎考虑，这类企业用人门槛很低，极有可能不会兑现职位说明中的薪资承诺，即便偶尔兑现，后续也很容易找到替代者来取代你的位置。
第二，招聘网站是按照套餐，而不是招聘的职位数量收费
一个招聘方案每年能发布一百个岗位，即便人力资源部门暂时无人招聘，也会将它们持续发布，不断筛选简历，绝不造成资源浪费，部分公司长期用高薪设置一些职位，意图就是所谓的“留有后手”，等到需要招聘时，再查阅这些职位，一旦最终找到合适人选，该岗位也不会被取消，毕竟维持发布状态并不会增加额外费用。
许多公司针对此类情况，时常会招募一些后备人员，初期以优厚待遇招揽，面试阶段再透露实际薪酬远低于预期，接受即可，拒绝也无妨，毕竟企业并非迫切需要填补职位，且虚高的薪资确实能招徕大量应聘者，这既能有效利用人力资源部门的工作量及数据，同时多数面试者最终会做出让步。
归根结底，公司追求以最小代价，获取你最大的能力，招聘平台有个很反常的“自动更新”设置供公司使用，这就解释了为何你总感觉某些职位仿佛见过，历历在目，老是在眼前出现，难以分辨是新发布的还是早已存在的。
所以，在找工作时，你需要辨别很多公司的招聘信息是不是宣传，那些长期在招聘平台发布的各类职位，它们真正的意图并非招聘，而是做宣传，因为这种广告成本非常低廉，对于这类公司，你就不必过分关注它们所说的内容，更不该浪费时间和精力去处理。
如何判断企业给出实际工资，是否与招聘网站所写相符?
判断一个企业是否合法，可以考察其经营体量、注册地点、所属领域、主要业务范围，以此获得初步印象。要了解职位的市场薪资水平，需要广泛比较相同地域、相同行业、相同职位的普遍报酬标准。比如当地清洁工人的常规收入是1500元，那么4000至6000元的薪资区间就显得异常。
销售类岗位通常有浮动薪酬，多数招聘平台公布的薪资区间缺乏参考价值，多采用基础工资加提成的方式表述。若对方告知待遇为八千元，需进一步确认，这是业绩最优者的收入水平吗？公司里业绩最出色的员工数量有多少？
倘若对方拒绝正面回应，而是提议等你到现场面试时再谈，那么电话那头极有可能是第三方劳务机构邀请你参与面试，他们对于公司的业务运营，未来的发展方向，以及内部的运作机制，实际上并不十分清楚。
如何避免被不靠谱公司坑，把损失降到最低化?
第一，提前未雨绸缪
巴菲特曾言：唯有海水退却之际，方能识破赤身游泳者。此语对投资家而言，确有道理。然对求职者而言，务必洞察某些赤身游泳的征兆。部分赤身游泳的企业，其弊端昭然若揭，寻常人皆可察觉其经营不善，譬如：
薪资和奖金暂时停发了，你入职前已有不少人被裁或主动离职，公司为了节省开支不择手段（削减福利，取消培训等）；这些情况在面试时能间接察觉，面试官即使不明说，你也可以从细微处发现端倪，只要能提前察觉到公司经营不善的迹象，就能有足够时间提前准备，待遇如何并非要紧，避免上当受骗，不浪费时间和精力才是关键。
第二，薪资最终以跟面试官谈判的结果为准
关于薪酬事宜，既要参照行业普遍的薪资标准，又需要着重与面试官商讨，主动向对方提出薪资要求，我之前也发布过相关内容，例如《面试中擅长谈钱的人，一开口就占优势：助你薪资倍增的三种策略（点击链接即可阅读）》等文章，最终的薪资数额，是由与面试官的协商过程所决定。
无论网上公布的待遇多么优厚，或者人事部门在通话中承诺的多么丰厚，最终能否实现，必须等到与最终面试者面对面交流之后才能确定。因此，个人需要有清晰的判断，切勿轻信。
如今获得工作机会并不难，但寻得优质职位却十分困难，面对数量庞大的网络招聘内容，必须具备辨别真伪的技巧，要能够分辨出哪些是虚假的资讯，毕竟求职固然关键，但个人安全更为重要，特别是长远的发展不允许被各类不实信息所干扰。
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