3月29日，富途企业服务，也就是富途ESOP&IPO，携手远洋资本联合举办了一场闭门研讨会，这场研讨会名为「从初创到上市，股权激励一站式全方位解答与研讨」，它在北京成功举行了。
首先，远洋资本属于一家专门从事另类资产管理的专业机构，它有着专业且独到的眼光，具备价值挖掘能力，通过“募、投、管、退”全周期的资产管理业务模式，以及产业协同，来帮助合作伙伴达成价值提升，进而实现对受托资金的有效管理，达成价值共创共赢，最终给股东和社会回报价值 。
此次富途企业服务（富途ESOP&IPO）跟远洋资本合作举办的闭门研讨会，是由远洋资本股权投后团队主办的，邀请了通商律师事务所高级合伙人栾建海，分享了关于怎样助力企业达成股权激励效用最大化的深刻洞见，还邀请了富途企业服务执行董事孙啸天，分享出如何解决企业高效实施股权激励管理问题的深刻洞见，也邀请了富途资深税务专家孙婉婧，分享出有关留存核心人才等方面问题的深刻洞见。
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在闭门研讨会当中，孙啸天提及了三地资本市场股权激励渐渐常态化的这种现象，依据富途联合韦莱韬悦、脉脉所发布的那个《2021年股权激励研究报告》里显示，三大资本市场股权激励计划普及率持续在上升，整体维持平稳状态，A股上升趋势在近三年十分显著的呈现，相较于十年之前翻了两番 。
500)此宽度设定为500，水平间距为10，垂直间距为10 /> 其中，鉴于美股市场当下的股权激励制度相对而言更为成熟，政策调控更为灵活，故而赴美上市公司的股权激励组合工具与其他工具的使用分布相对较为均衡，涵盖了期权、RSU、PSU等多种工具。当然，在近几年，港股市场的股权激励实践也渐渐趋于成熟，赴港上市的限制性股票及组合工具的使用占比呈现出上升趋势。
依照富途企业服务（富途ESOP&IPO）以往的实操经验,孙啸天断定,股权激励当作一种长效的激励机制,贯穿企业的整个生命周期。于企业的各异阶段,股权激励方案所侧重的方面各不一样,通常得匹配公司长期发展规划和人力规模规划等要素,动态调整激励计划的设计与实施。
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能作为中国处于领先位置的综合性律师事务所，通商律师事务所对于处理境外上市企业股权激励的实际操作问题有着极为丰富的经验。在此次闭门分享会上，栾建海律师为嘉宾们整理出境内外股权激励常见的法律文件，以及在股权激励落实过程中碰到的法律问题和难点。
实际上，境外上市股权激励方面的核心法律问题，便是37号文登记这一问题。然而，栾建海律师提及于股权激励实践进程里，存在部分公司觉得持股比例低于一定数值的员工（像1%）无需开展外管37号登记，而是要等到上市顺遂之后再去进行7号文登记，可是此种做法严格来讲也许违背了37号文的规定，还是建议企业依据实际情形采用恰当的方案予以技术处理，在规避潜在合规性风险的基础上达成更为灵活的股权激励成效。
另外，以一些股权激励实际操作进程里的特定场景而言，像是员工离职之后企业该怎么处理股权激励这类问题，栾建海律师依照不同情形予以细致剖析，并且结合以往的实际案例，给出了颇为具体的法律建议与指导 。
500）这个宽度等于500，水平间距为10，垂直间距为10 />，03。
富途的高级税务专家孙婉婧，从税务方面着手，分享了股权激励税务合规的相关关键要点，还依据自身过去的经验予以归纳梳理，助力企业以及员工防止因税务合规问题致使激励效果不佳的状况出现。
孙婉婧加以强调，于企业制定股权激励计划以及授予之际，税务属于企业不可予以忽视的关键环节当中的一个。依据现行的法律规定，员工在“获取股票”（也就是行权/得到限制性股票）以及“售卖股票”之时，将会产生税务义务，最高税率可达45%。所以企业要提醒员工留意以上股权激励纳税的关键节点。
同时，孙婉婧还提及，各地税务机关对于同一法规，其看法不一样，要求也不一样，股权激励规划方法涉及多个方面，而且合规要求繁杂，企业需要与审计师、律师等专业领域共同协作来完成 。
结语
除了上述所讲的内容之外，在闭门研讨会当中，三位进行演讲的嘉宾，还结合了好多具有参考价值的实例，对其展开拆解，进而使得嘉宾们，对于股权激励的整个流程，有了更为直观且清晰的认识。
针对企业如何将股权激励效用最大化等问题，此次闭门研讨会是从税务、法律等维度，借助一众分享以及交流剖析出来的，富途也会持续持以着开放欢迎的态度，期望与众多机构和企业达成合作，达成交流互通、战略协同以及共生共赢的良好互动态势存有期待 。
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