中证报中证网讯报道，记者张鹏飞消息，南山智尚（300918）近期公布了《2025年员工持股计划(草案)的详细内容，目的是为了建立更加完善的长期激励和约束体系，以便更好地吸引并留住公司的重要人才，同时推动机器人产业发展战略能够迅速实施并取得实效。这项安排将惠及不超过四十位非预留份额的骨干成员，重点涵盖机器人领域的核心技术力量及管理精英，借助利益均沾、责任共担的框架，实现核心人才的紧密联结，为公司的创新业务拓展提供有力支撑。
全球制造业智能化趋势日益显著，机器人制造行业已构成南山智尚进行战略调整与产业优化升级的关键着力点。企业方面指出，当前推行的职员股权激励方案，其首要宗旨在于强化对机器人制造核心技术人员的鼓励和稳固，保障核心人员的稳定性，从而推动技术探索与成果转化的快速进行。
依照方案，现阶段股权激励的初始分配将重点给予那些在机器人领域作出关键性贡献的高级管理人员、核心技术专家以及业务精英，这充分彰显了企业对机器人产业的持续关注和人才库建设的重视。
方案表明，因为开发与推广面向自动化领域的新材料领域对公司整体进步极为关键，在这次职工股权激励方案里，从事自动化相关业务的职工属于核心鼓励目标。超高分子量聚乙烯纤维腱绳性能取得重大进展，机器人包覆材料研发取得新成效，机器人电子皮肤开发取得显著成果，机器人PA66外衣研制取得重要突破，机器人外壳等关键零部件轻量化产品研发进展顺利，机器人业务市场拓展情况良好，机器人产品质量考核结果优异，这些方面都是评价机器人团队成员工作表现的重要依据。
公司整体制定了以盈利额和营收增幅为关键指标的考核任务，2025年和2026年将参照2024年的数据，分别规定增长目标与达标标准。员工的具体奖励额度，会依据年度考核等次来决定，这样既能体现公司整体表现，也能反映个人付出。
根据掌握的信息，这次员工持股项目获得的股份数量不会超过536.91万份（其中包括预留的部分），这个比例相当于公司公布计划时总股本的1.06%。用于换取这些股份的回购价格是11.65元每份（包含预留的部分），这个定价满足了监管机构的规定，同时还具备鼓励员工和合乎情理的特点。
此外，为了显示奖励的持久性和限制性，这次员工持股计划的持续时间为五年，锁定期的设置与公司经营状况及个人表现关联。初始分配的部分从分批转移开始，满一年和两年后分两个阶段逐步解除锁定，每个阶段解除一半，评估年份分别是2025年和2026年。
南山智尚近些年不断加强对机器人制造新材料的资金注入，这次实施员工持股方案，被看作是企业巩固机器人领域人才队伍、促进技术转化和业务发展的核心举措。专家指出，在机器人行业相关政策不断推动和市场需求持续增长的情况下，南山智尚借助股权奖励方案来增强队伍的战斗力，有望迅速推进相关产品的开发更新与市场拓展，从而创造新的业绩增长机会。
