又有券商启动高管的市场化招聘。
最近，中国诚通控股集团有限公司，也就是中国诚通，公布了一则关于诚通证券股份有限公司，简称诚通证券，的招聘信息。诚通证券此次要招聘总经理和副总经理各一名。这次招聘采用的是市场化公开选拔的方式，报名的最后期限定在2025年6月12日。
近些年，券商实施高管市场化选聘的情况已不鲜见，诸如东兴证券、万和证券、华安证券、国投证券、恒泰证券，以及由华融证券转型的国新证券，这些机构都曾开展过市场化高管引进工作。
这家券商的负责人向澎湃新闻报道，近期该行业高管通过公开选拔的方式吸纳人才的现象比较普遍，他透露，目前金融领域的许多领导者都是经由市场渠道选拔的，这种情况占有相当比例，不少公司认为，通过这种方法能够找到能力出众且人脉丰富的管理者，从而拓宽企业发展的视野。
然而，此类高级管理人员在整个市场中十分难得。另外，金融机构在挑选高级管理人员时标准很高，不仅会考察其过往履历和诸多背景核实，还要预估公司未来的经营状况等。所以，金融机构高级管理人员的市场化选拔能否顺利，很大程度上取决于双方的相互匹配。这位券商子公司负责人表示。
年内第二次市场化招聘
在人员需求方面，公告表明诚通证券总经理的工作任务由四个部分构成：首先，需要负责公司整体日常运作的管理，同时协调各个业务部门间的资源，促进业务间的合作，确保战略目标的实现。其次，要根据国家金融经济政策、市场状况和行业发展趋势等要素，制定公司的长远规划、经营指标以及年度工作安排，并且要监督这些计划的实施情况。要依据行业动向和本企业状况，构建完备的企业业务板块的运作机制，拟定并改进各项业务的管理规范、业务步骤和绩效评估与奖励办法，还要承担公司委托的其他任务。
副总经理的工作任务包括六个方面：首先负责公司接待部门的工作，其次要依据国家关于金融和经济方面的政策法规、市场状况以及行业发展趋势等要素，同时参考公司的整体发展蓝图，来规划业务领域的长远发展目标和具体实施方案，最后需要实现这些长远规划和实施方案所设定的目标。依据行业动向和企业现状，构建并优化公司各业务板块的运作机制，拟定并改进各类业务的管理规范、操作程序以及绩效评估与奖励办法。介入企业运营管理层面的决策过程，促进业务板块年度经营方案的执行。分析行业走向，塑造所负责业务板块的核心优势，增强团队协作效能。完成公司指派的其他工作。
诚通证券近期实施高管人员市场化选聘，主要原因在于前总经理的离职情况。该公司于5月14日发布公告，表示叶顺德因个人原因卸任总经理一职，由党委书记、董事长张威临时代理该职务。根据公司官方网站公开信息，现任董事长张威同时肩负着总经理和财务负责人的双重职责。
当前诚通证券的领导层中，除了总经理的职位尚未填补，其他高级管理人员的人数相当有限，总共只有两名分管副手，分别是兼任董事会秘书的分管副手秦皓，以及分管副手张啸川。
诚通证券今年曾经举办过一次市场化招募活动。一月十六日，诚通证券公布招募信息，计划选拔合规主管（首要风险官）、副行政长官、北京分公司主管、六名营业部主管以及三名投行业务线拓展、执行岗位职员，总计招募人数为十六名。
诚通证券官方网站公布的2024年年度报告披露，报告期间，企业总共获得营收17.45亿元，赚取营业利润5.94亿元，赚取净利润4.47亿元。母公司方面，总共获得营收9.43亿元，赚取营业利润3.59亿元，赚取净利润2.83亿元。到2024年12月31日，企业总资产达到301.06亿元。其中，母公司资产总额为283.89亿元。
近几年多家券商进行高管市场化招聘
近些年，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例。
2024年5月，东兴证券股份有限公司，即601198，于其官方网站刊登了总经理职位的招募启事，意在公开征集五十岁以下、在业内颇具威望的企业高管候选人。
二零二三年十二月十一日，万和证券披露了一则关于公开选拔高级管理人员的通知。该通知表明，万和证券此次公开选拔的高级管理人员，将负责监管股份、债务等核心投资银行业务。
二零二三年三月七日，现名"国投证券"的安信证券公布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》称，为提升安信证券干部人才体系，调整经营团队构成，组建高水准、专业化的管理层，促进公司稳定进步，因业务运营要求，将向社会公开招募副总经理一职，负责证券自主投资或资产经营管理工作。
安信证券在其通告中阐明，将恪守“公开透明、机会均等、良性竞争、优中选优”的准则，向社会公开招募人才，同时参照行业薪资标准，给予具备行业吸引力的报酬。
2023年2月6日，华安证券发布了《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》该公告表示，为了进一步推动职业经理人制度的改革，并且构建起更加市场化的选人用人体系，公司现决定向社会公开选拔职业经理人，具体包括总经理一名，副总经理五名。
在2022年8月更早的时候，刚从华融证券完成更名手续的国新证券，就启动了多项新气象活动，其中就涉及面向社会公开选拔公司最高行政负责人，这一举措也引起了市场的广泛关注。
根据公开信息，近些年实施市场化聘请高级管理人员策略的证券公司数量可观，除了前文提及的机构，还涵盖了恒泰证券、招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券以及中原证券等。
澎湃新闻高级记者 田忠方
