深夜将近两点时分，上海某小区一个孩子的房间中，刚从睡梦中醒来的邹敏，小心翼翼地为身旁四岁的小宇，将被子重新盖好，那掉落在地上的被单，这是邹敏出于本能做出的反应，在雇主家里，她有时夜里醒来就难以再次入睡，寂静的夜晚里，窗外万籁俱寂，她只能听到孩子平稳的呼吸。
邹敏是一名育儿嫂，这份职业就是她的日常。她跟传统观念里育儿嫂的样子不太一样，她1999年出生，拿过本科学历，小宇家是她当上育儿嫂后遇到的第二个家庭，她在这家服务了将近十个月就离开了。
她解释选择从事育儿嫂职业的原因是出于现实的考虑，这份工作每月能获得八九千元，显著超过了她之前的收入水平。然而，刚进入这个行业时，邹敏因为年龄偏大，并且未婚未育，遭遇了“入职困难”，有四五个家庭明确表示不录用她。她认为，市场对育儿嫂的要求存在明显的不协调之处，既希望她们拥有像40岁阿姨那样丰富的育儿经验，又期待她们具备20岁年轻女性的充沛体力和旺盛精力。
年轻育儿嫂的关键能力之一是英语水平。邹敏发现，上海家庭对育儿嫂的标准不断提升，不仅需要懂得科学喂养、实现双语教育，还要注重孩子行为规范的养成。
她同样在意旁人对于她从事育儿嫂工作的态度，部分相亲者得知此事后，会带着不悦询问“大学生为何选择做家政”，她便当场终止交往，这些情况并未改变她在育儿嫂领域坚持的初衷，她向澎湃新闻记者透露，离职小宇家后，她参加了“快速提升班”增强英语水平，目标转向更高级别的育婴工作。
年龄、未婚未育等成“入职障碍”
二零二二年七月，邹敏自南昌一所私立大学完成视觉传达设计学业，随即进入北京某网络媒体机构从事管理工作，任务繁重，除去个人所得税、住房费用及日常支出后，剩余收入微乎其微。这种状态仿佛永无止境的竞技，同时考虑到北京高昂的生存开销，邹敏最终决定离开工作岗位。
2024年春季，邹敏无意中浏览到一则家政行业学习信息，其中承诺提供食宿、月收入达到万元以上，并且提供免费的专业能力培养。她仔细评估了各项开销，对比了上海保姆的薪资水平，发现实际收益相当可观，而且还可以节省住处和饮食方面的开支。随后，她参加了家政服务资格认证考试，通过了全面的身体检查，并办理了健康证明，为进入家庭工作做好了各项准备。
邹敏在家政公司的简介本文图片均为受访者提供
邹敏后来在上海一家家政公司做育儿嫂的职位介绍上被提及：她叫邹阿姨，1999年出生，拥有本科学历。该公司的负责人徐丽谈到，像邹敏这样的年轻95后女性从事家政工作时目标明确，她们看重家政行业带来的收入以及提供食宿的福利。徐丽认为，这些年轻员工的学习能力、环境适应能力并不逊色于70后和80后，关键在于她们需要调整好心态。
徐丽有十八年工作经验，她表示，年纪轻的家政人员更受市场青睐，尤其是专门照顾孩子的育儿嫂，因为现在很多新手妈妈自身也较年轻，所以有些家庭倾向于雇佣年轻的育儿嫂，但过于年轻的人则不被接收，毕竟年龄太小，即使是“00后”也难以进入家庭工作。
徐丽向笔者说明，有些来她这儿找工作的人是来自家乡的幼师，家乡的薪水只有一两千元，而在上海做家政服务，收入能翻好几番。另外，还有一些年轻人在其他城市工作，月薪达到五六千元，但因为没有提供食宿，他们便转行做起了家政，工作内容包括食宿，这样赚的钱可以存下来。
刚进入这个行业时，邹敏因为年纪尚轻，并且未婚未育，这些情况让她在求职时遇到了不少困难，先后被好几个家庭拒绝。邹敏向澎湃新闻记者透露，有雇主明确表示，未婚未育是难以接受的条件，理由是缺乏照顾孩子的相关经验，再加上她年纪轻，被认为能力不够。邹敏觉得，现在市场对育儿嫂的要求很复杂，既要像40岁的大姐那样有丰富的育儿知识，又希望她们能像20岁的小姑娘一样有足够的精力和活力。
邹敏谈到，在上门面试期间，招聘方询问了怎样帮助三岁幼儿戒除穿尿布的问题，她当时自信地阐述了自己采用的科学教育策略。然而，每当她回想起这段往事，说话的语调中仍会流露出一丝不安，她对于能否照顾好年纪幼小的孩子感到十分没把握，认为“理论上回答得正确，但真正实践起来完全是两码事”。
邹敏重新设定了照看孩子的年龄界限，负责四岁以上的孩子时她感觉更得心应手。她拜托徐丽帮忙牵线搭桥，寻找有稍大一些孩子的家庭，谢绝了需要照看婴儿的业务，担心自己经验不足容易出差错。没过多久，邹敏便迎来了首份工作。雇主计划移居海外，提前告知只需要临时帮忙一两个月的工夫，因为家中子女众多，主要照看一个男孩，偶尔也要兼顾其他孩子的需求。”正常到期后，邹敏的育儿嫂生涯第一单结束。
外界的眼光和自己的不完全适应
2024年3月，邹敏得到一次面试邀请，招聘方直言希望选中年纪较轻的女性，要求她能同孩子们融洽互动。
面试时，雇主家的四岁男孩小宇也在场，邹敏就带着小宇玩耍，孩子最终选择了她，或许是因为她当时笑容很有感染力。邹敏对此感到十分高兴，对方看重的是她年轻以及照顾孩子的友善态度。徐丽还提到，试用一周后雇主进行回访，表示对邹敏很满意，认为她很有责任感。
小宇在雇主家里称呼邹敏为阿姨，邹敏对此感到很自然。她想起带孩子外出的经历，经常有旁观者看着一个年轻人带着孩子，好奇地询问是否是她的姐姐，邹敏不得不反复说明，强调自己是孩子的阿姨。
她选择做育儿嫂的决定让家乡的亲戚和潜在伴侣感到困惑。邹敏向记者透露，在老家相亲时，一些希望她成为工程师或厨师的人，在得知她的职业后，会用略带不悦的语气问“大学生为何要从事看护工作”，邹敏意识到这些人对自己职业的选择存有疑虑，便直接拒绝了他们的交往请求。
邹敏向人透露，这份职业报酬丰厚，不过没有五险一金，她签署的契约清楚界定工作范畴是照看孩子，倘若英语辅导不够，就要承担清洁工作来补充，能够赚取八千到九千元。邹敏的工作也包含家庭清洁，按照雇主指示，清洁工作需讲究方法，比如卫生间要先用酒精湿巾抹拭，接着再擦干。”此外，邹敏还要拖地、整理床铺、清洗衣物等。
邹敏表示，她并非心思缜密之人，经常丢三落四，掌握新知的速度不快，思绪也容易跑神。雇主交代的工作要求她一次性记住，她就将内容写下来督促自己。最让她心力交瘁的是雇主突然决定外出，破坏了她的步调，迫不得已手忙脚乱地整理了一阵。
邹敏很难融入雇主家的日子。以前，她下班晚到天亮回家，精神上和空间上都很自在，想睡觉就睡觉，想找朋友玩就随时约。现在当了住家育儿嫂，轻松的夜晚成了难得的事，总是觉得被束缚着。每天从早到晚忙孩子，熬夜是经常的事。2025年初，邹敏自己决定不再做这份工作了。
邹敏向澎湃新闻记者透露，她离开的主要原因涉及个人发展蓝图，她计划全身心投入抚养孩子的事业，无法接受再从事清洁工作，感觉专业技能没有进步，未来前景也受到限制。
徐丽从雇主那里了解到，对方认为邹敏为人不错。在她看来，邹敏是个充满活力的人，不过她主动去家里服务了，目前处于休息状态，等休息好了，还是会继续工作的。
想学好英语，往高端育婴方向发展
离开工作岗位后，邹敏感到十分困扰的是发展前景受限的问题。是选择继续前行还是就此止步？她非常清楚，在知识不断更新的背景下，对于看护孩子的服务人员来说，标准正变得越来越高。
同年龄的女士一旦寻得称心如意的家庭，工作往往能长久维持，她觉得若能坚持从事这份工作，收入就能持续稳定，通常只有真正能静下心来从事家政服务的人，才会长期服务同一个家庭。
徐丽认为，刚入行的育儿嫂要是觉得这份工作不合适自己，通常撑不过半年时间，有些人还会反复变换工作，她们觉得家政工作太累，社会认可度也不够，于是选择回到原来的公司任职，工作一段时间后，“发觉难以积攒到足够的钱财，便再次回到育儿嫂的岗位上。”
邹敏立志要谋求更佳的前景，趁着自己年纪渐长、精力未衰之时，把积累的才干变成新的资本。她注意到，上海家庭对于育儿人员的期待不断攀升，不仅需要懂得科学喂养、掌握双语教育，更要求能塑造孩子的良好品行。
她认为，年轻保姆的突出能力之一是英语水平。英语能力强会很有优势，收入也能显著增加。至于打扫房间这类工作，依靠实践学习也能做好。邹敏打算将来从事高端保姆行业，因此参加了“快速提升班”来提高英语水平。该课程从7月开始，持续四个月，教学方式是“讲课加上个人练习”。
邹敏暂时寄居在朋友租赁的住宅内，每月需支付一千元作为房费，这一开销显著减轻了她的经济负担。她将先前积攒的数万元钱仔细规划使用，并且时常为朋友准备餐食，以此回报对方曾经的帮助。
邹敏认为，照看孩子并非简单的看护，而是借助合理方式协助孩子发展，她意图凭借自身技能改变大众对“家政人员”的固有看法。她觉得，年轻人拥有无限可能，即便遭遇挫折也能重新开始。她对前景充满信心，认为家政服务行业至关重要，必将蓬勃发展。
（应受访者要求，文中邹敏、小宇、徐丽为化名）
