计算方式一：月标准工资，减去月标准工资除以应出勤天数，再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差，或者是实际出勤天数除以应出勤天数，然后乘以月标准工资。计算方式二：月标准工资，减去月标准工资除以21.75，再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差。计算方式三：实际出勤天数除以21.75，然后乘以月标准工资。
按规定时间内，依规定出勤天数所计算得出的工资，此为员工的出勤工资，它属于劳动者凭借出勤而获取的工资收入，以下是出勤工资计算公式的汇总集合：
1. 基本计算公式
出勤工资=基本工资÷当月天数×实际出勤天数
其中，基本工资指的是员工的基本工资标准，当月天数指的是本月实际天数，实际出勤天数指的是员工本月实际出勤的天数，此天数不涵盖旷工、请假等情形。该公式属于最基本的出勤工资计算公式，适用于大部分企业。
2. 加班工资计算公式
加班工资=基本工资÷当月天数÷8×1.5×加班小时数
其中，加班小时数乃是员工本月实际加班的小时数，这 1.5 所指的是加班工资依基本工资的 1.5 倍来计算，该公式适用于员工加班之情形，它能够算出员工在加班之际的实际收入。
3. 奖金计算公式
奖金=基本工资÷当月天数×奖金比例
其中，奖金比例乃是企业依据员工工作表现、绩效等诸多因素而制定出来的奖金比例，该公式适用于企业针对员工予以奖励的情形，能够凭借奖金比例计算得出员工的奖金收入。
4. 薪酬总额计算公式
薪酬总额=基本工资×实际出勤天数+加班工资+奖金
这个公式，是把基本工资这一部分、加班工资这一部分以及奖金这一部分，合并起来进行计算的公式，它可以算出员工本月实际的薪酬总额。
