中央网络电视台报道：二零二五年至今，国内产业构造加速革新换代，由此引发各区域对专业技术人士的迫切需要。当前正值“金三银四”求职高峰期，工业强省广东东莞就组织了五百八十家单位前往浙江进行跨区域招募，具体进展怎样？
东莞此次提供了超过一万四千七百九十项职位，这些工作机会大多分布在新兴科技产业、精密设备制造、新型材料、智能科技以及医疗保健行业。部分招聘公司表示，他们当前正处在行业变革的重要阶段，因此将人才吸引的重点放在了数字经济发展迅速的浙江地区。
这家公司负责化学品存储和运输业务，提供了二十多个职位，旨在招募具备多种技能的人才，例如数字化产品负责人和人工智能程序设计专家。
产业革新换代，令制造业核心城市东莞的劳动力构成发生隐秘转变。2025年首季，该市主要企业对技术能手和专门人才的岗位需求逾三万名，收到的求职资料数量较上个月增长幅度已超百分之七十。
留得住用得好 拓宽技能人才就业空间
2025年至今，不只是工业实力雄厚的沿海区域在强化人才引进，中部和西部地带以及部分地级市也在针对本地区优势产业，迅速构建高技术人才库。多项鼓励政策，确保了人才能够稳定留下并充分发挥价值。
在山东省威海市一家制造渔具的作坊里，刚入职的潘磊正被老工人带领着，分赴各个制作区域，逐步了解整个产品的制造流程。
威海是重要的渔具制造中心。2025年后，产业开始向智能化方向发展，具备相应专业知识和技术能力的从业者，成为众多公司竞相吸引的对象。
了解公司的发展状况，地方迅速建设高技术人才进修场所、专家型工匠活动点，对公司的员工发展给予财力、条件等帮助。
大连、衡水、烟台等地区相继推出人才引进新政策，针对符合标准的技能人员提供各类补助，并在科研方面给予扶持。
既要吸引人才，也要确保他们能够长期服务并发挥作用。当前，国家正推行“技艺成就未来”学习计划，为技术人才提供专门化的就业指导，以此拓宽他们的职业成长路径。
重庆高新区有家新能源汽车零部件加工厂，那里不少技术工人正在钻研编程技术，34岁的王陈已经第五回参与培训了。通过系统专业的技能学习，王陈获得了五种专业技术资格认证，他不再做零工，而是每月能拿到七千多元的固定工资。
许多人和王陈相似，借助职业能力培养转变为当代产业从业人员。高级技师何根浩的薪金清单里设有“技艺补助”一项，他谈到，自从企业实施“技艺加业绩”薪资方案以来，令他的职业蓝图也愈发明确。
就业数据看经济 高质量发展向新向好
2025年第一季度，全国城镇新增工作机会达308万个，较去年同期增加了5万个。诸多具体统计信息，展现出我国经济迈向新阶段、呈现积极向上态势的情况。
今年第一季度，居民在服务性消费上的花费增加了5.4个百分点，使得生活服务相关的工作岗位需求有了明显增加。根据招聘网站的整体统计信息，网络生活服务、交通运输仓储配送、老年护理照料以及居民服务这几个领域的招聘需求，与去年同期相比分别增长了43%、35%、17%和10%。
制造业正经历高端化、智能化及绿色化的发展，大规模设备更新政策效果开始显现，技术技能类岗位需求迅速增加，使得制造业成为就业的热门领域。在一季度，工业自动化等行业的机械工程师、自动化工程师等职位招聘需求，与去年同期相比分别提升了百分之四十、百分之十。
新兴科技领域的发展促进了人才市场的相应变化。今年第一季度，机器操作程序设计师的职位申请数量比去年同期增加了三成六，从事程序设计、机器学习相关工作的职位申请数量分别比去年同期多了四成四和一成八。
