新的征程中，旗帜飘扬，千帆竞发，各级领导干部精神抖擞、勤勉不懈。但遗憾的是，部分领导干部在关键时刻却分心、懈怠，沦为阻碍发展的“躺平”者。领导干部若选择“躺平”，无论是源于自身的不愿或无力，抑或是由于客观条件所限，都等同于对人民赋予的权力不敬，对国家治理效率的阻碍，以及对党和政府公信力的损害。必须深入剖析问题本质，采取差异化的措施，对领导干部中出现的“躺平”现象进行有针对性的整治与援助，激发他们恢复斗志、坚韧和自信，促使他们主动站起、积极行动。概括而言，领导干部“躺平”现象的内在原因、外在诱因以及具体行为表现，可以概括为以下四个主要类别。
纯洁的初心不可有丝毫松懈。对共产党人而言，坚定的理想信念是其精神支柱与政治灵魂的核心，只有紧握住这个“总开关”，才能增强自身的意志和力量，忠诚地为党分忧，全力以赴地为人民服务。某些领导干部的“总开关”未能得到妥善维护，他们的初心和使命逐渐出现漏洞，对“为何入党、担任公职的意义、离世后留下什么”等问题逐渐遗忘，他们的责任感和奋斗热情逐渐减弱，最终陷入糊里糊涂地履职、浑浑噩噩地度日的境地。甚至一些年轻干部也持有“倚老卖老”的心态，不再积极进取，整天提不起精神、缺乏兴趣，宛如一个不抽动就不转动的陀螺。某些领导干部受到恶劣风气的侵蚀，导致他们的理想信念动摇，价值观念发生偏差，将投机取巧视为荣耀，而将勤奋工作看作耻辱。面对组织交付的任务，他们往往避重就轻，讨价还价，遇到重大斗争时，他们过分在意个人形象，抱怨连连，个人私利考虑过多，口号喊得响亮，但实际行动却很少。
能力不足导致信心不足。面对繁重的改革与发展任务，领导干部们必须持续提升自身能力，这样才能沉着应对新的挑战，并承担起时代的重任。某些领导干部未能及时提升自身能力，对于不断变化的发展态势和多样的工作形式，他们仍旧僵化地沿用陈旧的方法和观念。他们对学习新知识、了解新领域、拓宽新视野的主动性不够，面对新的形势和矛盾时显得无计可施，最终只能选择放弃努力，选择消极的“躺平”态度。某些领导干部只图做官不思进取，习惯了做“口号派”和“推诿者”，遇到紧急、困难、危险和繁重的工作任务时，纵然有心去做，也往往因为害怕表现不佳而暴露自己的短处，于是选择了明哲保身，以“躺平”的态度来掩饰自己无法适应新形势和新要求的真实面貌。
关爱与激励不足，导致干劲不足。优秀的干部不仅是在严格的监督与约束中培养出来的，同样也是在真诚的关爱与激励中成长起来的。因此，我们必须重视对那些敢于担当、善于作为的干部实施激励措施，以最大限度地激发他们投身事业、积极创业的内在活力。某些机构在选拔任用人才时存在偏差，导致工作与否、工作多少、工作优劣之间差别不明显，甚至某些领域出现了“不作为无过错，多作为有错”的恶劣风气，一些勇于担当、积极进取的干部还需时刻警惕来自暗处的攻击，这使得原本奋战在一线的同事们感到心灰意冷、情绪低落。某些机构在选拔干部时未能适时任用、充分发挥人才优势，忽视了对事业发展的需求以及干部成长的自然规律，普遍采取按资排辈、平衡照顾的做法。年轻干部晋升的隐秘障碍尚未消除，许多充满激情的干部缺乏施展才华的平台，时间一长，他们逐渐感到前途无望，希望渺茫，于是便选择了随波逐流。
干事环境不佳，常常受到诸多制约。良好的干事环境能激发人心，鼓舞干劲，推动发展；反之，恶劣的干事环境会导致风气败坏，人心涣散，弊端丛生。部分单位在推动改革和发展上缺乏切实可行的策略，却热衷于形式主义和官僚主义，层出不穷的新花样，层层加码的考核和督查，交叉重复的创建和评比，不仅占用了干部的大量时间和精力，也让人们心力交瘁，难以兼顾，更严重打击了广大干部干事创业的积极性。某些机构在处理工作时的思路既不科学也不明确，却无视实际情况，对下属部门进行盲目的指挥，常常采取“一刀切”的做法，诸多“一票否决”和“高压线”使得基层干部感到手脚受限，如同行走于薄冰之上，极大地扰乱了基层工作的方向，为他们自由开展工作设置了不必要的障碍。某些单位的工作安排频繁变动，表面上声称是“创新”，实则胡乱行事、毫无章法，这不仅让基层干部感到迷茫，不知如何是好，还严重削弱了他们的工作积极性，助长了消极怠工的风气。
国家领导人指出，干部应当以“干”字为先，不仅要怀有愿意且乐于投入工作的积极态度，还要具备实际工作能力和技巧，善于处理各种事务。对于那些选择“躺平”的人，必须给予严厉的警示，通过强化理想信念教育来增强他们的意志和品格，不断深化党的创新理论的学习，促使广大领导干部铭记自己的初心和使命，始终保持对“来时路”的回忆和对“脚下步”的坚定，确保始终将“干”字放在首位，力争成为先锋。需致力于优化生态体系，加大力度，促使各级领导干部奋发向前，以昂扬的姿态，共同描绘新时代的辉煌篇章。
管理监督必须严格。只有管好那些少数关键人物，才能更好地引领绝大多数人。尤其是要加强对“一把手”等领导者的教育引导，让他们以身作则，既是领导者又是战斗者，培养出一支既有能力又有战斗力的新生力量。必须强化日常的监管与警示教育，对于那些不懂得珍惜组织信任、工作态度消极、敷衍塞责的领导干部，要及时进行严肃的提醒和批评；对于那些责任担当不足、工作作风不扎实、执行力度不够，导致不良后果的，绝不能姑息迁就；必须坚决依照法律法规进行问责处理，以此营造出一个拒绝懒惰、崇尚勤奋的良好风气。秉持着崇尚实际成效的政绩理念，我们应当依据干部日常的考核成绩，及时进行必要的调整和优化，确保那些无所作为、平庸无为、懒散懈怠的人无法找到任何可乘之机，而那些有所作为、有能力作为、善于作为的人则能充分发挥其才能。
对干部的培养需细致入微。搭建展示平台、激发他们的积极性，这是对他们最大的扶持。需倾注心血与情感，为干部的进步铺设道路和搭建桥梁，明确确立推崇实干的人才选拔和任用方向，以及重视业绩的评价机制，确保适时使用人才，充分发挥其才能，大胆任用那些既有想法又有实施能力、既充满干劲又有勇气的干部，确保吃苦耐劳的人不遭受损失、辛勤付出的人不徒劳流泪；同时，科学运用职务与职级并行制度的激励作用，塑造出能者晋升、优秀者受奖、平庸者降职、劣者淘汰的良好导向。为满足推动高质量发展的需求，需精心制定教育培训与实践锻炼方案，所派遣的领导干部需在乡村振兴、科技创新、民生保障等关键领域勇于承担重任。在实践中，他们应勇于接受挑战，多次应对棘手问题，弥补知识空白和能力不足，锻造坚实的肩膀和过硬的本领，以便在面临紧急、困难、危险和繁重任务时能够冲锋在前、稳住阵脚。
关爱保障需温暖人心。要激励干部勇于担当，必须在政治层面给予激励，工作层面提供支持，待遇层面确保保障，心理层面给予关怀。对于工作环境中存在的突出问题，特别是要持续不断地纠正形式主义和官僚主义，坚持不懈地为基层减轻负担，确保基层干部不受繁杂文件会议的拖累，不受频繁督查和表格填报的干扰，不因政策多变而感到困扰，使他们能够清爽愉悦地专心致志地完成本职工作。完善错误纠正体系，清晰界定勇于担当与胡乱行事、尽职尽责与懒散不前的分界线，为领导干部开展工作和创业提供“度量衡”、增添“安心剂”，确保对敢于负责的人给予支持、对认真负责的人给予保障，激发并引导那些消极怠工的人转变为勤奋工作的人，在新的征程中挥洒汗水、全力以赴、展现风采。
