能感受到在国有企业任职确实不易获得晋升，坦白讲常人确实缺乏上升空间，普遍认为尽力工作效果甚微，而敷衍了事则更加得不偿失。若希望持续在国企工作并实现职位提升，只要能够达成以下两项要求，就必定能够获得加薪晋职的机会。
第一：要学会拍马屁，社交能力要强。
无论在什么场合，都要表现出色，至少能让上级和同事对你留下印象，稍微展示一下自己的能力也可以。要首先处理好和直接负责人的关系，这样他才有机会在更高级别的领导面前举荐你。由于和直接负责人距离较远，平时很少有机会交流，强行制造机会，就会显得有讨好之嫌，引起反感，国有企业对这种私下里的沟通有时是不过问的。在不涉及利益冲突的场合，采纳推荐更为适宜，高层领导往往更看重基层领导的提名。
第二：关系问题。
众所周知，国有企业中也有不少依靠关系上岗的人员，但这种情况远不如私营企业普遍，可以说私营公司的管理层几乎全是。通过关系进入公司后，通常能获得较为优越的职位，不久便得到提拔，可见这种关系的能量确实不小。若自身也是关系户，便需要参与竞争，毕竟同行者众多，此时人际交往能力及其他综合素质便显得格外关键。归根结底，能力才是决定性因素。一个人的能力，体现在他出色地完成了上级交付的工作，并且能够协助上级减轻负担。当遇到棘手问题时，他能够提出有效的应对方法，从而在工作中脱颖而出。
然而，在国有企业中，多数人的心态变得消极，由于有背景的人轻易获得晋升，许多人觉得自身努力难以得到回报，根本无法获得提升，因此失去了奋斗的意愿，若想有所发展，必须增强自身实力，空闲时间考取一些资格认证也是不错的选择，即便最终未能晋升，也能为自己积累求职的资本。
