四川省人力资源和社会保障厅官方网站披露,依据省内经济社会发展态势及企业职工薪资现状,经人力资源社会保障部复核、四川省人民政府核准,现公布四川省2025年企业薪酬指导标准。
四川省2025年企业工资指导线
(一)企业货币工资增长基准线为5%。
(二)企业货币工资增长上线为7.5%。
(三)企业货币工资增长下线为2%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
合理确定职工工资增长水平
各地区、各相关单位需持续推动企业依据自身运营情形与经济收益情况,经由集体谈判等民主方式,恰当设定员工薪酬标准。经营状况良好且利润上升的公司,可以依据标准线来规划薪酬调整;发展势头强劲且资金充裕的单位,能在最高线与标准线之间决定薪资涨幅;发展平稳且财务状况普通的机构,可以参考最低线来设定薪酬增长;确实面临经营困境、资金周转不灵、无法依照薪酬指导标准来调整员工薪资的企业,可以低于最低线来确定员工薪酬,不过不能低于本地的最低工资要求。引导公司薪酬安排向核心岗位、前沿岗位及专业技术型岗位集中,更佳地反映多付出多收获、技术精湛者多获得的原则。国家控股企业须标准薪资控制,严格执行国家及地方关于薪资总额和主要管理者报酬制度各项要求。
积极推进工资集体协商
公司应当主动推动薪资共同商议,制定薪酬专项共同文件,需按照法规向劳动人事管理部门申请审核。那些尚未设立薪资共同商议机制的公司,也应当将薪资参考基准当作调整员工收入提升的重要参照,同时积极创造条件,争取早日实施薪资共同商议。各有关单位需运用多样方法,引导督促公司明确沟通步骤,提升沟通效果,扩大员工介入程度,提升整体满足水平。



