四川省人力资源和社会保障厅官方网站披露，依据省内经济社会发展态势及企业职工薪资现状，经人力资源社会保障部复核、四川省人民政府核准，现公布四川省2025年企业薪酬指导标准。
四川省2025年企业工资指导线
（一）企业货币工资增长基准线为5%。
（二）企业货币工资增长上线为7.5%。
（三）企业货币工资增长下线为2%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
合理确定职工工资增长水平
各地区、各相关单位需持续推动企业依据自身运营情形与经济收益情况，经由集体谈判等民主方式，恰当设定员工薪酬标准。经营状况良好且利润上升的公司，可以依据标准线来规划薪酬调整；发展势头强劲且资金充裕的单位，能在最高线与标准线之间决定薪资涨幅；发展平稳且财务状况普通的机构，可以参考最低线来设定薪酬增长；确实面临经营困境、资金周转不灵、无法依照薪酬指导标准来调整员工薪资的企业，可以低于最低线来确定员工薪酬，不过不能低于本地的最低工资要求。引导公司薪酬安排向核心岗位、前沿岗位及专业技术型岗位集中，更佳地反映多付出多收获、技术精湛者多获得的原则。国家控股企业须标准薪资控制，严格执行国家及地方关于薪资总额和主要管理者报酬制度各项要求。
积极推进工资集体协商
公司应当主动推动薪资共同商议，制定薪酬专项共同文件，需按照法规向劳动人事管理部门申请审核。那些尚未设立薪资共同商议机制的公司，也应当将薪资参考基准当作调整员工收入提升的重要参照，同时积极创造条件，争取早日实施薪资共同商议。各有关单位需运用多样方法，引导督促公司明确沟通步骤，提升沟通效果，扩大员工介入程度，提升整体满足水平。
