一场成功的活动，主持人的开场必须与活动内容紧密相连，出色的主持词唯有紧扣核心主旨，才能展现出强大的吸引力。这里为各位介绍一篇关于《公司培训主持词开场白》的范文，供大家参考学习。
【篇一】
同志们：
今年，本地的信访安定局面面临了史无前例的挑战，各类纠纷盘根错节，导致直接向更高层级申诉的事件屡见不鲜，同时，多人结伴前往市级及区级部门请愿的现象急剧增长。经过区里领导班子专门讨论，今日我们举办这次级别较高的全区信访会议，目的是仔细回顾本年度上半年的信访工作，找出其中的缺陷和不足，准确判断当前信访工作面临的紧迫局面，设定具体方向，强化责任分工，着力执行，构建起高效的信访处理体系，从源头上控制信访事件的增加，力争达成信访工作在全市持续三年获得领先的成绩。
【篇二】
各位老师，大家好。
认真落实上级教育部门关于教师进修的相关要求，切实加强新教师培养工作，强化教师队伍建设的根本环节，经过讨论，冠县教育局安排了这项针对新教师的为期三年的寒假集中学习活动，为新教师成长为教学骨干打下基础，这次学习活动主要包含了教育改革动态、教师行为准则、教育思想、教学实践、现代教育手段、学生思想引导、班级运营以及教学研究方法等方面的学习内容。出席本次培训启动仪式的负责人包括，此次培训班得以顺利启动，得益于县教育局负责人层面的深切关注，并且他们为此投入了诸多准备工作，在此我们率先以热烈掌声，向他们表达诚挚的谢意。
【篇三】
企业改革持续深入，文化建设同步展开。新组建的控股公司整合了原“XX市政”、“北京路桥”与“北京城乡”三家单位。该企业需立足既有优秀文化传统，遵循“传承开拓、去芜存菁”的原则，逐步建立完善的组织文化架构。
XX市政路桥控股在《2006-2010年发展规划》中，明确了要成为“国内基础设施建设行业领军企业”的愿景，并且规划了“整体推行cis理念，迅速强化企业内部风气”的发展步骤。2007年，控股公司经由公开征选，推出了企业的标准化符号，统一了企业的视觉呈现方式。促进公司深度整合与高效运作，构建企业核心思想架构十分关键。
企业文化的核心精神是其价值观念，这种观念决定着公司的发展路径，同时它也是公司团结力和创新力的根本动力。提炼企业的价值理念，是构建企业文化过程中的关键环节，也是企业文化建设发展到一定深度时必然要经历的步骤。提炼公司核心价值体系，必须迅速完成，这是推动企业文化建设健康进步的基础，也是关键保障，对于提升公司核心竞争能力、保障公司稳定持续成长具有重大作用。
20**年控股公司党委的会议提出了具体安排，计划在这一年里建立起企业的价值观念架构。今年初，依据科学理论推进实践，集团公司通过员工问卷，针对公司文化建设的薄弱环节及精神内涵进行了普查，审视了各单位的价值观体系现状，召集集团及下属单位的部门人员开展专题学习，并考察了中央及市级部分文化建设突出的企业，以此为基础，集团公司参照长远规划，制定了企业价值观体系的构建计划，今日正式启动实施。
提炼控股公司价值理念体系的过程分为四个步骤，依次是准备阶段、收集反馈、整合优化和最终审定。为确保工作有序推进，今日特别安排了一场全天候的专题研讨会。上午环节包括两个环节，首先是邀请权威人士阐述价值理念体系构建的基本原则和意义，其次是就控股公司具体的价值理念提炼工作提出指导方针。那天午后特意组织了关于工作实施办法的学习会,中午我们准备了简餐,随后一点钟再接着学习。
今天参与培训的人员包括：各集团公司和直属单位主管书记，各集团公司和直属单位党群部门全体人员，以及负责企业文化工作的部门人员，各集团公司和直属单位团委书记，各集团公司旗下三级单位负责企业文化工作的部门负责人，控股公司总部各部门负责人。各机构主要领导及总部分部门负责人，若午后另有公务，则无需出席下午的学习活动，为确保学习成效，请将个人通讯设备调整为无声或震动模式。
今日特别邀请了企业文化建设方面的专业人士，北京诚睿益达管理咨询公司的李总经理出席指导。李总经理拥有深厚的理论功底和广泛的实践经验，此前曾为众多公司提供过文化管理方面的咨询服务。为了确保本次培训的针对性和有效性，他对控股公司的具体情况进行了深入调研，并做了周密的准备工作。可以说，这次培训内容是根据控股公司的实际需求特别设计的，希望各位能够专心听讲。
【篇四】
下午的学习活动即将启动，各位请准备就绪，我是今天下午的引导者李静！上午的学习大家表现都很出色！现在大家的精神如何，请用响亮悦耳的声音回答，目前的状态是否良好！
培训持续了整个上午，使我们逐渐认识到了机构的核心精神，紧接着郑总还向我们传授了高效交流的方法。
各位一定有所得。但是中心驻校代表职责远不止这些，在座的许多人刚成为代理，对于相关事务未来任务以及成长方向或许存在疑问，现在请温涛老师为大家系统阐述代理职业前景，大家掌声欢迎温老师关于代理职业前景的分享，热烈欢迎。
【篇五】
各位同事，大家晚上好!
各位朋友欢迎来到本次学习活动的场地。首先我要进行自我说明，我的名字是XXX，在上个月底才加入培训部门，新加入的同事在此恳请大家给予支持与指导！希望大家能为我鼓掌表示鼓励，非常感谢！
开课前需要特别说明一下，为了维护现场安静的环境和和谐的氛围，各位来宾请把手机调成无声或震动模式，学习期间非必要情况不要随便离开座位，谢谢大家理解！
本次集会包含两个部分，开头将介绍两位新加入的团队成员，接下来会进行教学指导。
现在，由人力资源部的X总监，向各位说明两位新加入的同事，请大家鼓掌，有请X总监！
谢谢X总，同时希望大家继续把欢迎的欢呼声送给另外两位伙伴！他们之后会各自谈谈自己的工作体会和难得的心得。我们共同等待。
