限制性股份属于一种特殊股权，一般由公司给予职员或特定投资方，带有特定约束条款，在相关条款未达成时，持有人不能随意转让这些股份。
企业实施股权激励计划，能起到多重作用。一方面，它能够有效激发员工积极性，吸引并留住关键人才。通过让员工与企业未来发展深度绑定，促使他们为达成公司战略方向贡献力量。另一方面，推行股权授予制度，有助于减轻公司即期资金负担。采用股份来实施奖励，可以减少公司现款的支出，同时，也有利于改善公司的资金构成，使股份的稳固程度得到提升。
然而，限制性股票并非全无问题。倘若公司表现未达标准，致使股价下挫，或许会打击员工的干劲，甚至造成人才流失现象。此外，在发放限制性股票环节，倘若方案考虑不周，极有可能激起内部的不平衡情绪，进而损害团队的配合精神与整体向心力。
对出资人而言，约束性股份带来多重效应。一方面，若出资人取得公司发放的约束性股份，且公司经营状况良好，股份价值上涨，那么在解除约束期结束后，出资人能收获可观的回报。另一方面，因约束性股份设有特定条款，出资人在持有期间或许遭遇变现困难，难以随时将股份变卖。倘若公司经营出现困难，其股价可能随之降低，购买者或许会蒙受损失。
借助一个简明表格，可以分析比较限制性股权对于公司及参与者的作用效果，具体内容如下：
企业投资者
优点
激励员工、节省现金流、调整资本结构
潜在高收益、与企业长期利益绑定
缺点
业绩不佳时影响员工积极性、可能引发内部不公平
流动性不足、可能遭受损失
总而言之，约束性股份是一种别具一格且作用显著的金融手段，公司方面和投资人在选择应用或获取约束性股份时，必须周全评估其可能存在的风险与回报，同时依据自身的成长规划与投资方向，审慎地制定合理的选择。
