夏季马上就要到了，工作机会和招聘活动进入一年中的又一个活跃期。现在，机器智能、网络计算等领域正在快速进步，这些行业里的职位非常抢手。同时，不少老牌公司正在进行数字化升级，这也创造了新的工作岗位。
AI相关需求旺盛，互联网企业扩大招聘规模
眼下，高校毕业生找工作进入高峰期，很多公司加大了校园招募力度，并且增设了见习机会，部分网络企业比如阿里巴巴，发布了超过三千个实习职位，这些单位借助导师辅导、参与核心任务等手段，加速将实习生转变为正式员工，西安邮电学院有位学子表示，依照既定计划先掌握云计算技术、云行业知识，在实践岗位上提升专业能力。
今年，人工智能技术的快速进步，让公司对科技专员的渴求更加迫切。当前发布的职位里，以大型模型、云端计算、海量数据等方向最为抢手。部分网络公司提供的暑期工作机会，将近九成都属于人工智能范畴，涉及大型模型、机器学习、无人驾驶等前沿地带。此外，公司还推出了管理培训生项目、顶尖技术博士人才引进方案等，专门针对人工智能行业招募优秀人才。
适应数字经济发展，传统制造行业也在加强岗位技能教育。浙江杭州某家化工公司举办AI专项训练班，培训了二十余名新老职员。今年，该公司加速数字化智能化升级，投入数千万用于职员培养。基层生产人员学习新技能，借助人工智能手段提升生产运营效率。一位公司同事表示，经过学习，掌握了依据工作需要构建各类框架的方法，拓宽了见识并强化了业务能力，从而能更有效地履行职责。
该集团注意到基层人员渴望增强专业能力的情况，因此设立了专门机构，每年拿出超过一亿元资金，用于培养员工，参与培训的人数累计超过三千五百人。今年公司又招收了六百多名新人，并为他们安排了为期三年的成长方案和岗位轮换措施。
运用AI技术，让就业服务更加精准
人工智能领域的职位需求较为突出，部分大学机构在就业指导方面借助此类技术，以提升服务效能，使其更具针对性。
苏州工学院数学与统计学院副院长朱俊指出，职业辅导的关键在于准确，其价值也体现在准确上，成功的诀窍同样源于准确。该学院设立了毕业生求职志向档案，精确了解他们的意向，对比毕业生的求职心愿和企业的职位要求，精确对接学历、专业、地域等核心要素，从而向毕业生推荐合适的就业机会。
北京交通大学围绕“智能求职”这一核心，提供全天候无休止的“网络+职业”支持。学校紧随人工智能进步态势，部署了运用DeepSeek技术的职业政策咨询平台，即时回应学生关于各类求职方针和流程的疑问。
旨在协助在校学生、近期毕业生以及寻求兼职的个体劳动者更易寻觅暑期职位，以实现求职者与招聘方之间的高效且精确的匹配，BOSS直聘近期启动了一项关于暑期服务的改进方案，该方案将众多职位进行有效整合，从而使用人单位能够更加便捷地寻获合适的候选人。例如，搜索框融合了“DeepSeek”与“AI快搜”的作用，细致研究个人履历资料、过往查询记录以及指定的求职倾向，随即推送高度契合的工作机会，同时给出履历改进方案。
政府部门加力，政策性岗位有增量
上海、河北、云南这些地区借助政策调整等手段，促使工作机会数量增加，并且开辟了许多能够容纳大学毕业生的新职位。
上海市相关机构公布消息，务必严格执行针对新入职人员的政策性工作机会，公务员及事业单位的选拔活动正进一步向应届大学毕业生方面靠拢，计划增设约四百个“选调生”职位，三百个左右“三支一扶”职位，以及三百个左右的工程师选拔培养职位。
此外，告知需在上海市属、区属国有企业年度的校园招聘方案里，配置不小于半数的职位，专门招募本市大学毕业生。各区县及各单位须增设若干过渡性、公共性质的工作机会，主要提供给受影响较深的学科领域里即将毕业的学生等。
河北省相关机构制定办法，需合理调配事业单位现有编制，优先考虑高等院校、中学等教育机构以及基层医疗服务单位等医疗机构，增加职位供给，对大学毕业生给予更多支持，同时增设五千个过渡性公益职位，为市场就业困难毕业生提供保障。云南省则盘活编制资源，增强人员补充，旨在稳定并提升高校毕业生招聘数量。
帮扶困难群体，兜底政策有保障
一些地方积极做好困难群体帮扶，落实“一对一”帮扶责任。
江西省着重关注生活拮据的低保家庭学子、无业人员家庭学生、防止再次陷入贫困的监测户家庭学生以及残障学生，为他们建立档案，指派专人进行帮扶，采取个性化措施进行支持。
四川省针对低保户、贫困残疾人及其特困人员家庭的高校毕业生，给予每人1500元的求职创业补助，同时，对于脱贫家庭、低保户、零就业家庭以及残疾且长时间未找到工作者的高校毕业生，将优先安排其接受基础性的公共就业创业服务。
还有部分本地服务性质的企业正快速向乡镇及以下区域拓展业务范围，在那些地区开展服务活动，例如外卖配送人员已经遍及全国两千多个县区。最新统计资料表明，现阶段我国从事网络配送服务的人员数量已经突破1200万。一些平台性质的公司在增加资源投入，健全职业安全防护措施，并且尝试为更多从业者提供养老保险，在拓展基层市场的同时，也为当地提供了大量工作机会。
地方经济的繁荣，同样为非固定职业者创造了更多择业途径。以贵州织金县为例，有34位以家庭为重的人士组建了专门服务团队。基层市场业务量相对较少，导致工作安排较为灵活，允许个人兼顾家庭事务。这种模式已成为促进劳动力就业的重要方式。
