央国企为何备受关注？中国经济的结构特点，即以国有经济为主干、民营经济为辅助，赋予了央国企在资源调配、市场独占以及经营稳固性上的独有条件。此外，吸纳体制内人才的同时，也为体制外人员提供了发展空间——实际上许多私营企业都是在国有经济体系的支持下成长起来的。
大型国有企业多由国家国资委或财政部负责资金投入并作为主要股东,它们大多源自各政府部门重组,例如国家电网源自原建设部,中国铁路源自原铁道部,中国移动、中国电信和中国联通则源自原邮政部。这些大型国企在各自领域通常享有市场支配权,其福利待遇和职业安全感明显优于普通公司。
一、进央国企的两大关键：专业对口+院校对口
想要成功进入央国企，专业对口和院校对口是两个最重要的因素。
专业对口：行业决定专业选择
不同央国企有完全不同的专业偏好：
金融机构及中央企业通常青睐经济管理、财务审计、法律事务等相关学科背景的求职者，同时某些技术性职位也要求应聘者具备计算机科学领域的知识技能
院校对口：背景决定认可度
央国企招聘时对院校背景有明显偏好：
省内重点科技高等院校，诸如河南理工大学、山东科技大学、昆明理工大学等，在本地中央企业招募时具备较多录用可能
二、中央企业及国有公司招募的相关资讯招募时段与分组安排选拔步骤与应考筹备在线申请：借助公司官方招募门户或者国聘网等站点递交资料笔试环节：一般涵盖行政职业能力测验占比四成、专业学问考察占三成、公司理念测试占一成面试形式：主要以标准化面谈结合无领导群体互动进行健康检查与录用：历经所有阶段合格者即可确立劳动关系
重要备查文件包括学业证明、英语等级证明以及职业资格证明，例如注册会计师证书或电工操作证，这些都能增强个人优势。
三、澄清两大误区误区一：必须“双九”或“九二”学历
有些中央企业并不限定应聘者必须是985本科搭配985硕士，或者211本科搭配985硕士的学历组合，许多央企，例如电力行业和铁路系统，会大量录用部属院校和省属理工类院校的毕业生，只有少数在特定领域的中央企业，比如汽车制造业，会因为工作性质的特殊性而提升对学历的标准。
误区二：必须“关系户”才能进
家庭条件或许能提供便利，不过出身平凡的孩子，只要学业出色，专业过硬，同样能争取到中央企业或国有企业的职位，比如华北电力大学电气学科的同窗，多数最终会加入国家电力机构，北京交通大学和西南交通大学的交通运输系学生，想要进入铁路部门通常也不费什么力气。
为孩子设计中央企业职业路径，应当尽早着手，从高中时期就要留意不同行业中央企业的发展态势和招募条件，专业挑选需兼顾个人志趣与行业发展潜力，选取中央企业招聘较为集中的学科领域，高等院校的选择应优先考虑原部委直接管辖的学校或各省重点理工科大学，在校期间要维持优良的学业表现，努力获取相关资格认证和实习经验，同时要持续关注中央企业招募信息，提前备妥申请所需的文件资料。
培养子女进入中央企业或国有企业是一个持续且周密的进程，必须从高中时期着手进行考虑和安排。专业的一致性和学校的匹配性是两个关键点，它们决定了子女是否能够进入理想的中央企业或国有企业。
