网络上传出一些说法，比如提到去富士康自杀能够保障全家，或者直接表示要死在富士康，这些言论一直在流传。那么，富士康发生跳楼事件背后的原因究竟是什么？
事情经过
烟台富士康
2012年6月13日晚上21点15分，成都高新公安分局的官方微博发布了通告，内容是“当天下午16点40分，富士康员工租住公寓处发生一起坠落事件，一名姓谢的富士康员工送医后未能存活，事故的具体情况目前正在进行核实。”
2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一起男性员工坠落事件。有消息称，该员工已经离世。富士康科技集团(烟台)工业园工会对此予以证实。据了解，该坠楼者是一名入职未满两月的新员工，其坠落原因究竟是意外还是自杀，一直备受关注讨论。那个男性已经离世，其家人正赶往现场，据透露，意外发生在2012年烟台富士康A区23号楼，具体时刻是下午六时左右，一名年轻人从四层坠落，据记者了解，逝者系富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆部门职员，姓贾，公安人员已抵达现场进行勘查，排除了他杀的嫌疑，确切死因有待进一步调查。
2011年11月23日早上七点左右，太原富士康有位女性职员从D65楼层坠落，当场死亡。这起坠楼事件发生时，富士康总裁郭台铭刚刚在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上大声表示“职员是企业的宝贵资源”，才过了短短七天。根据中国新闻网11月24日的视频消息，这位跳楼的女孩子叫李蓉英，二十一岁，她的家乡在山西省吕梁市方山县。有消息称，李容英系因个人情感纠葛离世，与富士康并无关联。此消息传出后，富士康方面予以否认。针对该报道，中新网网站随即将其撤下。
2011年7月18日富士康一名员工不幸坠楼离世：该员工年仅21岁。18日凌晨3点左右，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼，一名富士康男性工作人员从6楼坠落，当场死亡。根据死者家属透露，逝者年纪轻轻，年仅21岁。
2011年5月26日凌晨一点多的时候，成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生了一起坠楼事故。死者是一名男性，年龄大约在二十岁上下，生前在富士康成都的工厂里上班。
二零一零年十一月五日，富士康在深圳的工厂里，一名年龄二十三岁的男性员工，从高处坠落结束生命。
2010年5月27日深夜，再有一名员工离世，核实后发现，确有一名年龄在二十岁左右的男性职员，于凌晨4点左右，在富士康鸿泰员工住所，通过割伤手腕的方式结束了自己的生命。该职员被送往龙华人民医院紧急救治，目前情况稳定，已经脱离生命危险。
2010年5月26日深夜11时富士康深圳龙华厂区大润发商场外发生第12起员工坠楼事件，现场仍可见血迹斑点。死者是C2宿舍一名男性。有消息称2010年5月26日深夜11时32分接到富士康一名姓叶的员工来电，称10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办公室门口，目睹一男子倒卧在地，现场已被设置警戒线封锁。
二零一零年五月二十五日深夜时分，富士康观澜基地华南教学点有位职员从高处坠落，最终不幸离世。
二零一零年五月二十一日凌晨四点五十分，富士康遭遇了当年第十次意外事件，一名二十一岁的男性工人在其中丧生。
二零一零年五月十四日，于深圳富士康龙华厂区北大门侧的福华宿舍，晚间时分富士康一名姓梁的员工从高处坠落身故，该员来自安徽，年龄二十一岁。
二零一零年五月十一日晚上七点光景，在广东省深圳市宝安区龙华街道水斗富豪新村十一巷某处建筑物，一位居住在那里的女性突然攀上八层楼顶，接着默不作声地朝下坠落，跌落在地面后失去动静，随后来到现场的120医护人员实地查证，表明该女性已经离世。
2010年5月6日清晨4点30分，富士康再次发生员工坠楼事件。一名刚入职不足一年的24岁男子，从龙华总部招待所6楼房间阳台跳下，生命戛然而止。
2010年4月7日当天下午5时30分左右，富士康观澜分厂一名来自云南的18岁名叫宁的年轻女性，从厂区外的宿舍楼意外坠落身亡。
2010年4月6日当天下午3点左右，富士康观澜厂区C8号楼的住处里，一位来自江西的饶姓年轻女性，年纪未到19岁，从第七层房间窗户掉落下来，她现在正接受医院的治疗。
2010年3月29日凌晨三点，富士康龙华厂区有一名23岁的湖南籍男性员工，该员工毕业于湘潭大学，被发现殒命于宿舍楼J1单元底层走廊，经警方鉴定为非正常坠楼身亡。
2010年3月17日早上8点，富士康龙华厂区一位姓田的女士，从住处楼层坠落导致受伤。
2010年3月11日晚上九点半，富士康龙华工厂一名姓李的男性员工，年龄二十出头，于生活区C2宿舍五楼不幸坠落身亡。
二零一零年一月二十三日，一名十九岁的富士康华南培训处职员马向前，在他的住所内离世。
深圳富士康
第十跳终成事实，21岁男青年坠楼身亡
深圳市公安局宝安分局确认，2010年5月21日凌晨4时许，富士康一名21岁男性工人南钢从F4号楼坠落死亡，这是该集团年内第十例同类事件，其中八人丧生、两人受伤。4点50分，南钢被送至深圳龙华人民医院，经诊断已无生命体征。医生表示，其因颅脑遭受严重创伤而身亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。
第十一跳再度发生，引发大众思考
二零一零年五月二十五日凌晨时分,富士康观澜基地华南培训区一名工友不幸坠地身亡。这起事件是富士康发生的又一起员工坠亡事故,紧随第十次类似事件之后,再次引起了公众的广泛关注。深圳市公安局在周二对此事进行了确认,不过目前尚未明确是自杀行为还是意外事故,死者为一名十九岁的男性。
有消息称，这名年轻人今晨六点半，从富士康观澜基地的一座建筑上坠落。他刚毕业不久，是职业学校的学生，来自中国中部省份，在富士康打工一个多月。警方正在核实这是否为自尽行为或意外发生，但据新华社转述知情者说法，该青年留下遗言，信中向父亲表达了歉意。富士康方面，对于外界询问未予回应。
第十二跳再度发生
2010年5月26日11点左右，富士康深圳龙华厂区再次发生男性坠楼死亡事件。这是该厂区今年内发生的第12起同类悲剧。这一连串事件至今已经导致10人丧生，2人严重受伤。事故地点位于富士康深圳龙华厂区大润发商场外，现场仍可见血迹。死者是住在C2宿舍的一名男性。
昨晚11时32分，富士康一位姓叶的员工致电相关媒体，透露十分钟前在富士康龙华基地D2宿舍管理室外，目睹一名男士跌倒在地，该处已被设置警戒线。富士康对外沟通部门接着告知记者，确实发生了新的坠楼情况。这是富士康发生的第13宗员工自尽事件。
据消息透露，一名男性职员曾试图从高处坠落自尽，该行为被及时阻止。随后，他在住处宿舍内用利器划伤手腕，再次的自救行动被发现，随即被紧急送往医院接受治疗，目前情况已无生命危险。公开资料显示，这名实施割腕行为的男士现年二十五岁，籍贯湖南，居住在富士康员工宿舍C区，于该公司任职仅两个多月时间。
廊坊富士康
廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体。
二零一零年一月八日，年仅十九岁的荣波，系廊坊富士康A06员工宿舍人员，从该宿舍楼坠落，当场身故。
二零一零年二月二十二日，十六岁的王凌艳被发现已经死在员工宿舍的床上。
二零一零年三月二十三日，二十三岁的李伟从廊坊富士康返回家乡的过程中，于保定市某大学五层楼面，选择了跳楼的方式结束生命。与深圳富士康“十三连跳”事件引发的社会广泛关注形成鲜明对比，规模仅有三万人的廊坊富士康，在相近的时间段内连续发生的这起死亡和坠楼悲剧，至今仍鲜为人知。
有消息称，王凌艳离世后，廊坊富士康的领导层向总公司递交了报告，内容涉及：现阶段没有新闻媒体掌握该事件，已指示宣传部门做好应对预案，已联络廊坊市安次区的区委领导，并请求其协助管理媒体动向，公司内部已调配两组人员，实行昼夜交替方式接待家属，以便让董事长安心。
李伟目前已被医院成功救治，暂时摆脱了死亡的威胁，但他的家人在与廊坊富士康进行交涉时，面临很大压力，最终被迫同意接受对方提出的条件，与廊坊富士康达成了一项协议，内容是给予李伟家庭将近两万元的现金作为补偿，同时，协议中还包含了一条严格的限制条款，要求李伟的家人不得向外界透露此事的任何细节。
富士康与李伟之间没有签署保密性文件，起初没有提及此事，据称是因为这件事情让他承受了巨大冲击，他不愿意谈论。
李伟在廊富工作时，最初住在A06宿舍的八人间，之后搬到A12宿舍，名义上是四人间，实际上几乎独占整间，住了半年感到憋闷，便找熟人商量同住，对方答应了，但提出不要邀请同事到家吃饭，以免影响生活，不要开音响，以免扰民，不要在他玩游戏时看电影或下载，以免影响他游戏体验，后来发了工资还钱时，对方表示不缺钱让我留着，某晚收到短信质问我是否影响他人生活，随后和另外两人合租了房子，在室友未搬走时因无聊打电话，结果遭遇电话诈骗，加上未提交外住申请单导致房补未发，心情变得郁闷压抑，上班时制造与品保部门频繁争吵，感到很烦，萌生换工作的念头。
接着便向杨本治提出离职申请，他试图挽留我，但我坚决离开，杨本治与张军辉因此感到非常难堪，张军辉指责我辞职是看不起他们，甚至扬言要对我不利，当时我感到十分不安，压力剧增，担心辞职后的经济问题，于是联系了一位熟人请求借款，对方答应到廊坊来支援我，那天晚上（2010年3月21日）我异常焦躁，难以入眠，便观看了《死神来了》并玩了会儿《极品飞车》，直至凌晨两点才准备休息，然而躺在床上却无法入睡，刚一躺下就仿佛看见张军辉、杨本治、张卫波、赵善平正在开会，讨论如何对我进行报复，我当即起身穿好衣物，迅速逃离。
在马路上叫了一辆出租车前往北京西站，司机询问这么晚的目的地，我解释说赵善平他们要谋害我，那时手机已经没电，而且电话卡欠费，随后更换一张新卡给家里拨了电话，告知他们有人要杀我，家人对此十分震惊，建议我在北京等待弟弟到来，一同前往廊坊取行李，办理户籍迁移，我再次强调他们要杀我，因此不能返回富士康，决定先乘坐火车到石家庄，再返回北京，最后又踏上从北京到邯郸的列车，期间不断听到一个声音质问，你如此失败还活着有何意义，一事无成还活着有何价值，这样逃亡能解决任何问题吗，无论在哪里都不行，成绩那么糟糕，人缘那么差劲。。。。卧轨吧，一点都不疼。
刚抵达保定车站时，我站在铁轨旁，接着有车站工作人员询问我的车票，我回答说遗忘了，她怀疑我是逃票，于是要求我补票，我离开车站后，接到弟弟哥哥的电话，让他们在保定等我，不要随便走动，我感到寒冷，于是上了一辆公交车，在车上睡着，醒来发现车上人很少，便下车了，当时总感觉有人在耳边说，一事无成，身无分文，你活着有什么意义，我于是不停奔跑，跑到一栋楼，结果摔了下来，醒来后全身无法动弹，非常寒冷，我呼救，最终被救了，弟弟赶来后非常悲痛，告知了所有亲友。
同学们纷纷捐款帮助我，富士康的工友也慷慨解囊，我弟弟却认为富士康对我们漠不关心，于是把事情发布到网上，我觉得自己太笨被欺骗了，心里憋屈难当便辞职了，和富士康结下了梁子，想要独自默默忍受，不想提及这桩令人难过的事情。
这件事让我和家人遭受了极大的痛苦，我至今深感自责，让亲人以及我关心的人蒙受困顿，指责，非议，都是我的过错，是我欺骗了大家，是我没有及时有效地与所有人进行沟通，交流。事实上，这一切的演变并非我最初所预料的那样。如今事情已经过去数年，我的精神状态也好了许多，希望能够把事情说清楚，消除因沟通不良而产生的误会，成见。我也希望直面过去，面向未来。
北京富士康
北京富士康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高
有部标题为《北京富士康保安殴打员工》的影片在互联网上广泛传播。一位自称富士康工人的网友表示，2009年8月6日晚上七点十五分前后，在北京富士康三期南门外，二十多名安保人员联合攻击了四五个工人，被打的工人中有叫梁小名和张旭的，他们都是北京厂区ELXL6生产单元的成员。
富士康的安保人员动辄对员工施暴，大家见了都心存畏惧。这些保安被称为安管，他们拿的薪水或许不如普通工人，但权力却十分大，时常对员工进行殴打和辱骂，多数人只是敢怒不敢言。有员工透露，自己在门禁处就遭受过保安的斥责。另一个人因晚归宿舍，被安管叫到一间小屋挨了顿打，还被关了一整夜。尽管员工们敢怒不敢言，但没有人选择报警。对于这个情况，北京富士康第三工厂的领导明确表示了不是这样。他说保安团队会经常接受训练，整体水平相当不错。
昆山富士康
2010年8月4日凌晨三点光景，二十三岁的女工刘敏（化名）从吴淞江富士康厂区一栋宿舍的三楼阳台跌落，送医后最终没能活过来。
成都富士康
2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”
富士康集团发生的坠楼事故不断升级，接连不断的悲剧已经引来了深圳市委和市政府的重视，也触动了社会公众的目光，甚至惊动了中央及台湾当局，一向冷静应对的富士康掌门人、台湾知名企业家郭台铭，最终在昨天的压力下，前往深圳的富士康工厂实地考察，与员工进行沟通，并向众多跟随的国内外记者说明情况。
镜头一
24岁快乐男生梦断富士康
二零一零年五月六日，卢新从阳台跳楼。二十四岁的卢新，二零零九年八月加入富士康，每月固定工资两千元。这个爱好音乐、曾经报名参加湖南快乐男声的年轻人，渴望成为一名歌手。
在卢新租住于厂区外的宿舍中，记者找到了一些他的工资记录，具体为2009年12月是2781元，2010年1月为2240元，2010年3月达到了3541元。卢新的固定月薪是2000元，若加上额外的加班报酬，他每月的收入通常在两三千元之间。自他开始工作后的八个月时间里，卢新总共寄回家里13000元。我清楚记得他初次领到薪水，大概是一千八百元或一千九百元，他立刻汇了一千五百元回家，我因此深受感动。
卢新生在他去世前的网络日志中写道，当初是冲着薪酬才加入企业，结果却因意外未能进入技术部门，反而被分配到生产制造岗位，虽然收入尚可，但感觉在虚度光阴，内心充满懊悔，认为人生的第一个决定就犯下了严重错误，现在处境十分困惑。
镜头二
每天仍有数千人涌向富士康
富士康企业开辟的固定人员招聘处，天色微亮时分便人潮涌动，聚集了上千求职者，即便在五年内已有九例意外事件发生，依然无法阻挡这些年轻人从各地纷纷赶来。
这些求职的年轻人分散于中国各处，许多人经由熟人引荐抵达此地面试，而他们所申请的职位，月收入仅能覆盖深圳950元的最低薪资标准。求职者表示：“包含食宿，又有法律规范约束，愿意接受额外工作。来自乡村的我们，原本就从事农业劳动，连续工作12小时毫无压力。”
招募站的工作人员表示，每日能够吸纳两三千名新员工，在峰值时段，人数会攀升至上万名。在富士康，80年代和90年代出生的务工人员比例已经超过八成五。富士康龙华基地资深副理万红飞指出，当前人员流动较为频繁，特别是基层岗位，根据统计资料，2004年和2005年每月的离职率仅为2%到3%，而如今这一比例已经增至4%到5%。
镜头三
想赚取更多钱就得加班
流水线上最基础的一项工作就是粘贴胶纸：在电路板上固定18片胶纸，两分钟就能搞定。每个员工每天要处理220块这样的电路板，他们每天工作10个小时，全程都在进行这种单调而机械的操作。
每个劳动者每日都在反复进行着相同的操作，他们每天工作八个小时，每月仅能获得九百元的固定报酬，若想赚取更多收入，就必须选择增加加班时间，也必须牺牲个人休息和娱乐的时光，从事单调且重复性的工作。
富士康的工人透露，每日需额外工作两小时，若有机会，他们通常愿意投入更多时间，以赚取更多报酬。
富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。
童小燕坦言，工作时间长了，自身也会感到疲惫，性格开朗的她，在碰到烦心事或者工作过度劳累之际，常常会欣赏音乐，或者和别人闲谈，以此舒缓情绪，调整状态，最近几起高空坠楼的现象，令他们既感到痛心，又觉得难以理解。
残酷企业机制易致心理问题
深圳当代社会观察研究所的刘开明担任所长职务，他强调指出，由于缺乏有效的制度安排，导致这类情况难以得到缓解，使得个体无法从单纯的生产工具或盈利装置的角色中解脱出来，转变为具有完整人格的人，其后果可能是引发心理及生理层面的诸多障碍，甚至会出现极端行为。
工人在某种程度上成了机器的附庸，自身也渐渐机器化。一个人要是连续十个小时从事单调重复的劳动，由于人的情感欲望得不到释放，心理和生理都会变得非常紧张，最终难免会出问题。
富士康是全球首屈一指的代工厂，自1988年在深圳设厂以来，员工规模持续扩张，1996年时仅9000人，到2009年已激增至74.8万人，次年更攀升至80万之众，堪称业界翘楚，他们所创造的巨额财富，主要归功于这庞大的80万年轻劳动力。
刘开明觉得，这些年轻人刚进入社会迈出第一步时，就立刻碰到了障碍，所有体制都在排挤他们，各种言论都在暗示他们只是临时工，不属于这个地方，所有资讯对他们都有害，这些因素交织在一起，使得他们的处境更加艰难。当这种冲突无法化解或战胜，那么比较柔弱些的人，就会挑选以结束生命的方式来应对这种困境。”刘开明指出。
刘开明，深圳当代社会观察研究所的负责人表示，难以确定究竟是什么因素导致了最终的结果，涉及众多复杂的背景，各种因素都可能存在，但是他认为不能将责任完全推给当事人，因为他们大多在十六岁到十九岁的年纪，心智尚未完全发展成熟，就过早地进入了社会，肩负起为国家、为企业、为富士康这类大型公司创造经济价值的责任。因此我认为，整个社会需要担负起首要的职责，我们的行政机关应当肩负起主要的职责。
镜头四
曾被告知跳楼赔10万
在小王于2008年加入富士康之后，他经历了从普通工人到如今基层主管的职位转变，如今已是一名小头目。小王表示，凡是成为富士康基层主管的人，大多会决定在外租房居住，因为厂区宿舍的居住环境实在太过拥挤。他之前居住的宿舍里住着12个人，这已经算是条件较好的情况，而有些宿舍的居住人数甚至达到了几十人。小王表示，宿舍的架子床有双层和三层两种，住的人一多就显得很杂乱，因此他决定在外租房子住。谈到受到领导的责备，小王称这在当时很常见，因为他本人就是从生产线上干过来的，如果做出的东西质量不达标，在检查环节会被贴上红牌，进而影响产品入库，遭到批评是难免的。他继续说，那些老实的员工挨骂也就认了，而性格比较刚硬的员工就可能会和管理人员发生口角。小王补充，在工厂里，类似这样互相争吵的情况时有发生。小王还讲过，富士康新员工入职前必须参加岗前教育，他当年接受培训时，负责指导的人员告诉他们，进入工厂工作后，遇到事情要心态平和，工作要积极，不能随意选择轻生，同时还告知，如果有人跳楼，公司只需赔偿十万元。
结语
富士康十一连跳事件单独来看，很容易被认为是员工个人的问题，毕竟在几十万员工中，十一个人的数量非常少，但这十一个年轻人选择结束生命时，他们背后其实有许多隐秘的诱因，富士康这些年轻员工所承受的巨大压力，实际上是整个社会所承担的一种损失，帮助他们减轻这些重担，企业不能逃避责任，政府和社会也有必须履行的职责。倘若无视那些无形的公共代价，无论怎样经济进步都难以换取实质性的生活满足感。
折叠不自杀协议书
富士康要求职员签署不轻生契约，这份契约规定，一旦出现非企业责任造成的意外死亡事件，包括自我了断和自残行为，职员同意企业依照相关法律条文行事，本人或其亲属不会提出公司规定之外的过分要求，也不会实施过火举动损害企业声誉，或干扰企业正常的生产活动，企业将支付十万元人民币作为人道主义补偿。
原因分析
富士康对媒体多次表示，员工坠楼纯属个人行为，与其公司及运营方式无涉，但这类悲剧的酿成，显然与企业内部运作存在密切关联，本文旨在剖析富士康的规章制度，探寻引发此类悲剧的深层缘由。
（一）富士康的管理制度
富士康推行的是成果导向的运作方式，其内部架构呈现层级分明的体系，该体系大致可划分为三个部分：高层与中层领导主要参与企业宏观规划的拟定和执行，统筹各部门活动，并将成本控制指标细化到各个单元；部门主管及核心技术人才负责具体工作的安排、方案设计并推动落实；基层人员则需高效完成工作，同时确保产品质量达标。对基层人员采取严密的目标控制措施，个人承担的工作指标是评估工作表现和决定报酬的主要依据。
（二）绩效管理下的富士康员工
富士康是全球首屈一指的电子产品代工厂商，对生产流程制定了极为严苛的标准。所有工作任务都要经过层层拆解，不断细化，每个操作人员都要持续不断地执行同一项操作。该公司的作息制度规定每工作两小时可获得十分钟休憩时间，每日平均工作时间长达十二个小时。新员工入职时必须签署一份“自愿选择加班声明”，以此确保每位员工都“心甘情愿”地参与加班。员工的固定收入通常很低，想要获得较高报酬，只能通过经常性延长工作时间来达成，这种所谓的“自愿加班”实际上并非出于个人意愿，因为合同条款规定，一旦决定加班，就必须持续整个月份，而若拒绝加班，则整月都无权参与加班活动，同时管理人员对员工的评估拥有决定权，并且管理手段相当严厉。
（三）富士康事件的原因分析
富士康的层级划分非常严格，工人们，尤其是基层操作手，一直承受着巨大压力和繁重劳动，还得忍受主管的谩骂乃至殴打。个体几乎等同于设备，个人尊严几乎完全被漠视。
1.没有给予员工应有的关爱和尊重
基层主管，在富士康被称为线长。他们直接面对工人，理应留意工人的团队活动，迅速上报工人中出现的各类情况，对工人给予更多关心和援助。但在富士康，情况完全不同，线长充当工厂的监督者，只管要求工人干活，甚至对工人大声呵斥，工人完全没有体会到任何以人为核心的管理思想和文化，这确实是企业管理上的重大偏差。
富士康的安保措施值得关注，它设置了四个层次的安全屏障，这种做法从公司运营角度考虑确实必要，保安人员作为这些安全规定的实施者，被赋予了盘问、检查工作人员的权限，因此富士康保安所掌握的权力不容小觑，他们经常与员工发生身体上的冲突，这些行为实际上已经触犯了法律。
2.过分注重效率造成对人性的漠视
富士康在其理念中倡导了“仁爱、信念、意志”，然而不少从前在该企业工作过的人员坦言，他们对“信念、意志”的感受十分真切，不过对于“仁爱”却觉得有所欠缺。与同行业生产单位相比，富士康确实能够保障工人的饮食供应，也承担了雇主的保险责任，不过其管理层全部来自台湾地区，这些人对中国文化缺少深刻认识，存在信仰上的严重不足，导致公司运作完全以事务为中心、以成效为依据，形成了高效能、高产出，工人们几乎将所有时间和精力都投入到生产线上，也正因缺乏信仰和精神层面的培育，才酿成了人文荒芜的状况。
