最近, 《中国纪检监察》这本杂志将关注点放在了“不推不干的‘躺平式干部’”上, 进而揭示出了“躺平式干部”的各种表现形态。
“躺平”原是网络用语, 刻画了现实生活里一种得过且过的消极心理状态。于我们身旁, 一些干部中有推拖绕式“躺平”的情况, 有偷奸耍滑式“躺平”的样子, 有担心问责式“躺平”的表现, 有未老先衰式“躺平”的情形。“躺平”是新形式, 可也是老毛病, 大体而言不外到位却不作为、平庸懒惰散漫、推脱敷衍塞责的不良作风, 守着职位混日子、熬时间、扔下担子不管, 做一天和尚撞一天钟的不良风气, 挑轻松的事做、抱怨老天抱怨别人, 幻想不劳而获“躺赢”投机的不良心态。
一味“躺平”是不可取的行为, 妄图“躺赢”更是绝无可能之事。干部乃是通过努力实干才得以成就的, 对于理应去做的工作, 无论面临怎样的艰难险阻, 哪怕顶着巨大压力依旧得去做；对于应当承担的责任, 无论形势多么严峻, 哪怕冒着风险也必须承担起来。不然的话, 这点不敢承担, 那事不愿去干, 凭什么任用你呢? 不管是当下城市正在努力达成的发展目标, 还是民族复兴这一伟大梦想, 前行的道路绝不可能一路平坦、毫无阻碍, 绝不可能轻轻松松、毫无波折就能达成, 它需要具备斗争精神, 需要大家齐心协力团结奋斗, 总是想着能过上安逸太平的日子是不符合实际情况的, 在这样的时代里根本不容许出现“躺平”的现象。只有勇做干将和闯将，起而行之，才能勇挑重担，克难奋进。
对躺平者而言, 要使其无法继续躺平, 就得区分躺平的根源所在。对于部分干部, 需在坚定理想信念方面付出努力。共产党员是由特殊材料造就的, 而这特殊材料唯有在历经风雨挑战之际持续磨砺理想信念方可造就。对于部分干部, 要在树立正确政绩观方面着力, 一时身处不如意的岗位, 绝不可将其当作躺平的缘由, 我们所从事的工作并非追逐个人功名, 金杯银杯都比不上老百姓的口碑。对于部分干部, 要在作风建设方面下功夫, 存在不作为、慢作为以及随波逐流的情况, 就要从小事小节开始自我警觉, 在问题萌生之初便从严加以督促。有的干部, 需要持续提升能力, 增长才干。新情况频频出现, 新问题不断涌现, 只有始终秉持本领恐慌, 于实干当中锤炼本领, 才能够从容应对。
对于干部队伍里存在的“不会为、不敢为、不愿为、不肯为”这种状况, 要确立鲜明的用人导向, 也就是让有能力的人得到任用, 让平庸的人下去, 让劣质的人被淘汰, 依据能力来任用干部, 凭借实际成绩来评判英雄，使得那些“躺平”的人没有办法隐藏自身, 没办法继续混日子, 切实达成不敢躺、不想躺、不愿躺、躺不了这样的结果。
