初到德国，梦想与现实的碰撞
你们好呀，我是小李，身为一名普通的中国工人，在德国的工厂历经了八个月如摸爬滚打般的工作历程。今儿个我打算跟诸位分享一下，我于德国工作生活期间那真切的经历以及内心的感受。或许有些话语，会致使那些“精德”的朋友们产生不适之感，然而这却是我亲身所历经呈现出的真相。
刚到德国那时，我满心都是期待，脑海里充斥着德国制造的那种精益求精，德国人的谨慎严谨而且高效，以及欧洲呈现出的高福利情景与悠闲的生活状态。毕竟于国内，我们时常听闻的情况全都是像“德国人何等守时”“德国工匠精神何等令人赞叹”这类夸赞称赞之语词汇。可是呢，现实打了我狠狠的一巴掌！
德国工厂：没有想象中那么高效
参加工作的首日，我瞬间愣住了。对于我们所在的这家涉足汽车零部件制造的工厂，经直观观察，其配备的各类机械装置明显透露着前沿与先进的特质。然而，实际的作业进程却拖沓迟缓到超乎意料的程度。在国内范畴内一些工厂的作业情形下，通常每日能够完成多达数千件成品的产出量。但在这个特定场所里，员工们以那种不紧不慢、闲适悠然的状态，达成三四百件的产量便已然算是颇为可观的“高产”表现了。尤为令我内心振荡、深感惊异的是，那些来自德国的共事者们，居然认定这般规模的工作量已然处于相当“紧凑”的水准了！
汉斯，我的德国师傅，常常这般跟我讲：“李呀，你稍微放慢些速度，咱这儿可不着急赶时间呢。”还说：“质量相较速度更为重要。”这话听起来蛮有道理的，然而问题在于，他们工作的效率切实极低，并且好多时候并非是为了要确保质量，纯粹就是……懒！
有一回，我们的生产线出现了些许小问题，在国内很可能半小时就能解决掉，然而不料这里的技术人员却磨磨蹭蹭耗费了大半天时间，在这期间还不忘按时去享受他们的下午茶以及闲聊时光。我着急得如同热锅上的蚂蚁一般模样，他们却展现出一副“着什么急”的表情。最终，一个原本早就能在上午就完成的修理任务，硬是被拖延到了第二天才得以解决。这种状况在我工作的8个月里简直就是家常便饭！
"准时"的神话与"严谨"的幻觉
在人们普遍认知里，常觉得德国人是准时的，可认真听我告知，这着实无疑是个极大的误会！在我们车间当中，德国那批同事出现迟到情形简直平常得如同每日吃饭一般平常。每天清晨八点是上班时间伊始，然而到了八点零五分才慢慢悠悠、好似毫无紧迫感地过来的人有很多，有一些人甚至还会迟到达到十几分钟之久这般时长，过后表情自然好似什么事都没发生过一样，轻轻松松地说出一句“早上好”，紧接着像没事人一样从容不迫地开始慢悠悠地准备投入工作。
真的是愈发让我感到无语了，每当周五下午来临的时候，整个工厂呈现出一种好似提前进入放假状态的模样，大家的心思早就已经不在工作这件事情上面了呀。三点多钟这个时段开始，就已经有人着手去收拾东西了，还在谈论着周末的计划呢。然而主管们面对这种情况却选择视而不见，仿佛这已然变成一种被大家默认且习以为常的规矩了似的。
针对那所谓传说里的德国严谨说法，呵呵，或许在某些高端领域确实是这样，然而在我们这类普通工厂当中，我所见到的更多是敷衍了事，得过且过。操作流程经常被简化处理，安全检查仅仅走个过场，质量方面有了问题只要不是特别严重就选择装作没看见。我曾经因为指出一个质量隐患，而被德国同事们，以奇怪的眼光看待，好像我太过“认真”了。
小李，你紧张过度了，这点小问题没什么大不了的，我的组长边这么说着边轻拍我的肩膀，还说我们德国人相当灵活，灵活？我差点忍不住笑出声，在国内，这明明意味着偷工减料、敷衍了事啊！
工作与生活：所谓的平衡实则是懒散
令德国人颇为自豪的工作生活平衡，于我而言，存在着相当一部分实则是工作时的懈怠。每日按时下班这件事，并无不妥之处。然而，问题在于，工作时段内的效率也实在是过于低下了呀！
我们车间存在一位德国同事，每天都必定得喝六七杯咖啡。每次去接咖啡之际，其都会闲聊十几分钟的时间。午餐休息时长为一小时，然而他却能拖延至一小时二十分钟。下午三点的时候务必要来一次“能量补充”，所谓的“能量补充”，实际上就是吃些零食并闲聊一番。如此算下来，在八小时的工作时间之中，能够真正用于工作的大概仅有五六个小时而已。
更让我感到无语的是，只要快要临近假期的时候，整个工厂的工作效率就会呈直线下降的态势。在圣诞节前的两周时间里，大家几乎已然进入了假期模式，工作只完成半套，剩余的时间都耗费在讨论假期计划上，或者在交换礼物，又或者跑去参加各种小聚会。
某次，我向一位德国的同事发问：“你们这般的工作，效率如此之低，公司何以还能够实现盈利？”他微微耸了耸肩膀，而后予以回应：“我们所生产的产品售价颇高，并且我们拥有工会给予的保护，公司是不敢过度地压榨我们的。”待听完他所说的这番话之后，我这才突然间彻底明白过来，原来德国制造所具备的高价格，其中有一部分是用于养活这些“享受工作”的员工的！
技术工人：光环背后的真相
被德国当作值得骄傲自豪的技术工人制度，的确是存在着其值得肯定采纳的地方，工人们会去接受专业性的培训，技能认证方面十分严格，而且待遇相对来说也是比较不错的，然而，在那光辉荣耀的表象之下也是有着不少的问题的。
首先，技术更新的速度实在是太过缓慢了。我们车间存在着一些技术以及设备，若放在中国，早就已经被淘汰掉了，然而在这里却依旧在被使用着，并且大家还表现得相当自豪。有一回，我提出能够运用一种全新的方法来提高效率，结果却被告知“我们一直都是如此这般做的，根本没有必要去改变”。这样一种抗拒创新的态度，在被称作技术强国的德国，着实是让我感到万分惊讶。
其次，技术工人存在着傲慢这一问题，有些德国技工竟对自身技能信心十足到了盲目之地步，他们拒绝接纳任何源自“外人”的建议，特别是来自亚洲人的建议，我曾目睹一处显著的装配错误，将其指出后，那位德国技工具未心怀感激之意，反倒满脸透出不屑地宣称：“我从事这行二十年了，无需你来教导我。”结果次日，那个零件果然出现了问题，而他仅仅轻描淡写言说一句“材料问题”便敷衍了事。
福利待遇：看上去很美
一提到福利，德国确实是挺好的。它的医疗保险覆盖范围广泛，生病时基本上不用为费用方面的问题而担忧。它的带薪假期数量较多，每年起码有24天。它的工作时间相较于中国也要短一些，一周一般是35到40小时。
可是！这些福利所需付出的代价乃是极高的税收以及社保缴费。我每月实际拿到手的工资，大致仅仅是总收入的60%上下，其余的尽数被各类税收和社保给吞没了。并且物价高得超乎想象，一份普通午餐最少要10欧元（大约80元人民币），租房费用更是贵得令人咋舌，我所租的小单间竟占到我月薪的三分之一！
更具讥讽意味的是，即便医疗保险状况良好，可看病之时却需耗费漫长时间等待。有一回我遭遇牙疼状况，预约牙医居然得等上两周！在咱中国吧，没准当日就能挂到专家门诊号呢！并且好多德国人明明身染疾病，却依着习惯一直拖着不去就医，给这种行径美其名曰“身体会自行康复”，实际上不过是懒得去排队等候罢了。
文化冲突：融入的难题
在德国开展工作，最难去适应的并非是工作自身，而是因文化差异所产生的隔阂，德国的同事们在表面上展现出彬彬有礼的模样，然而在实际上却很难真正去接纳外国人，特别是亚洲人。
在起始阶段，我极为尽力地设法进入他们的那个圈子。我去学习德语，参与他们所举办的聚会，对德国文化展开了解。然而，随着时间一点一点过去，我发觉不管我怎样去努力，始终都有一道看不见摸不着的墙存在。他们会以礼貌的方式跟我进行交谈，可是话题通常仅仅停留在较为浅显的层面；他们会向我发出参加活动的邀请，然而却很少真心实意地把我当作是自己的朋友。
某次团建活动期间，大伙儿喝了些许啤酒之后，一位德国同事居然毫不隐晦地问我，你们中国人为何这般热衷于加班，难道在中国，人的性命并不被看重吗，我当时惊愕得无法说出话来，这种刻板印象以及隐性歧视，比我所想象的要广泛得多。
更令我感到无语的是，好多德国人对于中国的认知仍停留在数十年前，他们询问我中国是否依旧存在大量人骑自行车，是否所有人都穷困，甚至有人问我是否认识功夫，当我向他们展示中国现代化的城市照片时，他们满脸呈现出不可思议的神情，好似在质疑照片的真实性。
环保意识：表里不一的德国人
世上闻名环保的是德国人，然而于工厂我之所见所闻，却使我对此生出怀疑来了。
所言不虚，工厂之内，垃圾分类箱四处林立，公司文件之中，环保口号满满皆是。然而，实际操作情形又如何呢？机器维修之际，漏出的油污径直被冲进下水道；过期化学品处理存在不当之处；能源浪费现象俯拾皆是。夜晚下班后，整栋办公楼的灯依旧明亮着，无人在意这究竟是何等巨大的浪费。
我曾提出过那些问题，然后所得到的回答是，“公司设有专门的环保部门去负责这些，用不着你去操心。”其言下这之间所要表达的意思是，只要在表面将相关功夫给做到周到完整的程度就行，至于实际进行操作的时候到底是怎样情形，实则并不具备重要性。
十分具有讽刺意味的是，那些于公司当中高谈阔论关于环保话题的同事，他们是来自德国的，然而在私下里面，这些同事却驾驶着大排量的汽车，并且在周末的时候，还热衷于驾车去进行长途旅行。他们对于“个人碳足迹”这样一个概念，好像是出现了选择性失忆的情况。
对比中德：各有优劣
历经8个月的在德国工作的经历，我对于中国和德国两国的工作环境具备了更深层次的理解，说来坦率，两边分别有着各自的优势与劣势。
德国所具备的优势体现为，工作压力相较于其他情况而言相对较小，个人所拥有的时间能够获得尊重，福利制度呈现出完善的状态，工作的环境一般来讲会更加安全且更加规范。
中国具备这样的优势，其一，效率高，其二，创新速度快，其三，年轻人拥有更多上升空间，其四，薪资增长更为迅速，尽管基数或许低一些。
然而我不得不讲，那些一味盲目崇拜德国，还老是贬低中国的所谓“精德”之人，其中大多数仅仅是被德国表面呈现出来的那种光鲜亮丽给迷惑住了，他们压根就没有去深入了解过真实情况下的德国工作环境究竟是怎样的。德国工厂之中存在着懒散的状况，有着低效的现象，还有抗拒创新的行为，更有种族排外的文化问题，这些问题其实同样是非常严重的，只不过不被外界的人所知晓罢了。
心态调整：学会取长补短
最初经历失望与不适应后，我逐渐学会去调整心态，随后我开始欣赏德国工作环境里正面的方面，像是对个人生活的尊重，对工作安全的看重，还包括相对完备的社会保障体系。
同一时间，我愈发看重中国的某些优势，像高效的工作节奏，具备灵活的问题解决能力，还有持续创新的动力。这般都是我们中国人值得心生骄傲的特质。
我的德国同事汉斯，有一回跟我说，李，你们中国人拼命程度太高了，生活可不单单只是工作。我回应他，汉斯，你们德国人速度太慢，工作同样是生活的一部分。我俩都笑了，这大概就是文化差异最为切实的映照。
总结：破除神话，理性看待
在德国工厂工作了8个月，我最大的收获并非技能方面的提升，而是打破了对德国的盲目崇拜，进而学会了能以更加理性的态度去看待中德两国之间的差异。
德国并非是那种堪称完美的所在，中国也绝不是如同地狱般的境地。每一个国家，都存在着其独具一格的优势之处，同时也有着各自的问题。那些成天叫嚷着“德国这般那般好”的所谓“精德”之辈，想必从来都未曾切实去体验过德国普通工人平常的日常生活，他们仅仅是存活于自身所构筑的幻想范围之内。
一旦你获得了前往德国工作的时机，我提议秉持开放的心态，既别抱过高期望，又别怀揣优越感。试着去领会并敬重当地文化，与此同时也别丧失自身的文化认同。取他人之长补自身之短，这般才是最为明智的态度。
最终，我所要讲的是，不管是于德国工作，还是在中国工作，都得记着，工作仅是生活的一部分，并非全部。寻得契合自身的平衡点，才是真正的聪慧。
行啦，这便是我于德国工厂历经 8 个月所生出的真切感受。或许有些话语听闻起来并非那般“政治正确”，然而这却是我的切身体验。期望能对打算前来德国工作的诸位友人是些助力！要是你们存有什么疑问，欢迎于评论区留言，我将会竭力予以解答。
