在这段时期之内的时候，上市公司的三季报呈现出密集面世出炉的状况。京东集团所发布的2024年三季度的业绩展露显示出，季度活跃用户数目以及用户购物的频次连续三个季度同比维持保持着两位数的增长态势，收入呈现出加速增长的趋势直至达到了2604亿元人民币之数额。在业绩处于持续得以提升的与此同时期间，京东的就业“蓄水池”所具备的作用也日益愈发明显地凸显出来——在过去的10年时间当中，京东体系的员工数量增长了将近10倍之多，达到了62万人的规模。
拥有62万员工，这究竟是怎样的一种概念呢？按照我国城市规模划分的标准来看 ，若城区常住人口处于50万以上，但又不到100万 ，那么这样的城市便能够算作中等城市。有一家民营企业 ，其员工数量竟然等同于一座中等城市的人口规模 ，如此这般的超大规模体量 ，不论是在全国范围内 ，还是在全球范围之内 ，那可都是极为少见的。把它放置于当前的经济大环境以及就业压力的情形之下 ，这份堪称 “家底 ”的员工数量对于社会就业所做出的贡献 ，就愈发凸显出其重要的分量了。从一定程度上来进行描述的话 ，这也就成了京东作为新型实体企业 ，在承担社会责任 、创造社会价值方面的一个有着十足重量的注脚。
更为关键的是，有着这般宏大的员工数量规模，企业竟然还为其配备了具备竞争力的薪酬体系以及健全完善的福利保障。数据表明，在过去的10年时间里，京东在人力资源方面的总体投入远远超越了同一时期京东所获取的利润。就拿京东物流作为例子来看，截止到今年的第三季度，针对一线员工的薪酬福利支出已然增长到了大约146亿元。京东物流在行业率先与一线员工签订劳动合同并缴纳“六险一金”，通过多样补贴全方位保障员工及其家庭的生活，这在诸多方面打破了社会对物流行业的认知，为物流行业的员工权益保障树立了积极的示范，近年来，京东物流已涌现出多达100 多名“3年收入百万”的一线快递小哥，目前在京东物流退休并领取养老金的快递员已超过1000人。
据报道，京东从成立开始，就一直秉持“先人后企”，靠着持续完善人才发展以及薪酬保障体系，一直给员工给予有竞争力的薪酬、多元化的保障还有广阔的成长空间。2010年起设立“员工救助基金”，专门用来缓解员工突然遭遇意外或者疾病时候的紧急状况，到现在已经累计投入超过1.1亿元，帮数千名员工度过难关。截止到2023年，为改善员工居住条件已经投入220亿元，投资60亿元给员工提供近4000套家电齐全、可拎包入住公寓的“京东青年城”已经完成一期项目封顶。建立健全培训体系，助力员工达成更好成长与发展，今年二季度，占地11万平方米、可容纳2000多人的京东集团全球培训基地正式启用……
在现实情况当中，有不少企业都提出了一种发展理念，理念的内容是“坚持以员工为中心” ，这里面所蕴含的道理其实是非常简单的，为什么这么说？原因在于对于企业来讲，员工是最为宝贵至关重要的财富，同时员工也是企业最核心关键的竞争力所在，只有当企业真正做到善待员工，同时还能尊重员工的时候，这样一家企业才能够获取到能够支撑其基业长青的根本力量。而企业能不能够真正将“以员工为中心”这一理念落实到实际行动当中，其关键之处在于企业是不是能够掏出实实在在真金白银来对员工进行投入，并且给予员工相应的保障。
实实在在真正的数字极具说服力，有一组数字是，在过去的3年时间里，接连六次，都处于“逆势”状况的京东集团，对员工薪酬水平进行向上提高。而就在近些日子，京东对外宣称，从今年10月1日开始算起，面向京东零售集团以及职能体系，会耗费两年时间去达成能拿到20薪这项举措，其余的部门也会往后逐渐依次启动加薪规划。还有另一组数字是，京东员工的数量始终一直都处于在不间断在持续增加的情形，在过去的10年时间当中，员工数量从6万多人增长至高达62万人，在三季度的时候，京东对外宣告开启了在整个行业中规模最大的校园招聘规划，针对2025年校园招聘事宜，在全球总共开放了1.8万个岗位。
京东坚持“以员工为中心”“先人后企”理念，这一坚持产生的积极影响和社会效应常常会超出企业范畴，而京东持续加大对员工薪酬和福利待遇保障投入，并且实现了业绩持续提升，为此形成了“人”与“企”双赢的良性循环，同时其依靠员工、善待员工，不断做大就业“蓄水池”，还积极履行社会责任，这样的坚持以及坚韧，对社会增强发展信心和预期也有帮助。在这一领域范畴之内，京东所做出的贡献以及具备的价值得到了极为高度的认可：于今年3月时段，京东荣获了“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”这般的称号，它是处于行业当中唯一获取到该奖项的企业；到了10月之际，全国工商联公布了2024中国民营企业500强榜单情况，京东依靠着出色优秀的经营业绩以及持续不断的社会贡献，连续第三个年份位列在首位。
凭借员工，好好对待员工，乐意给员工掏钱的企业，才可以切实走得更为长远，这般的企业日益变得更多，不单单是员工的幸运，更是社会的福气。
